¿Cómo pueden los empleados firmar un convenio si no quieren pagar la seguridad social?

El acuerdo de que los empleados no están dispuestos a pagar el seguro social es ilegal, porque el seguro social es legal y tanto los empleadores como los empleados deben participar en el seguro social. Si un empleado no está dispuesto a participar en el seguro social, el empleador debe comunicarse con él, explicarle la importancia de participar en el seguro social y dejar que el empleado comprenda y acepte participar en el seguro social.

Si el empleado aún no está dispuesto a participar en el seguro social, el empleador puede considerar negociar con el empleado. Por ejemplo, puede negociar que los empleados asuman ellos mismos todos los gastos del seguro social, o puede negociar que los empleados deduzcan una parte de sus salarios como gastos del seguro social. Sin embargo, estos acuerdos deben cumplir con los requisitos legales y deben ser acordados por ambas partes.

¿Cuáles son las consecuencias de que los empleados no paguen la seguridad social?

Si los empleados no pagan la seguridad social, tendrá un cierto impacto tanto en el individuo como en la empresa.

Para los empleados, la falta de pago de la seguridad social generará los siguientes problemas:

1 Incapacidad para disfrutar del seguro de pensión y del seguro médico: si es elegible para un seguro de pensión, necesita. Para pagar la pensión después de 15 años, sólo puedes recibirla mensualmente después de la jubilación. Debe pagar un seguro médico durante 20 años antes de poder disfrutarlo de por vida.

2. No se puede comprar una casa en algunas ciudades: En algunas ciudades, es necesario presentar un comprobante de pago de la seguridad social al comprar una casa. Los empleados no pueden comprar casas en estas ciudades si no pagan la seguridad social.

Para las empresas, los empleados que no pagan seguro social también tendrán los siguientes problemas:

1. Responsabilidad administrativa: Según el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social", el empleador. debe Para el registro del seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces la multa; importe de las primas de seguro social pagaderas, y se impondrá una multa no inferior a 500 RMB pero no superior a 3.000 RMB a la persona directamente responsable a cargo y a otras personas directamente responsables.

2. Responsabilidad civil: Si un empleado sufre pérdidas por falta de pago de la seguridad social, la empresa podrá tener que asumir la responsabilidad civil correspondiente.

En resumen, los empleadores deben cumplir las leyes y reglamentos, participar en el seguro social de los empleados y garantizar el cumplimiento legal del acuerdo.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 84

Si el empleador no se registra en el seguro social seguro, el departamento administrativo del seguro social ordenará correcciones dentro de un plazo si no se realizan correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas del seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de quinientos yuanes pero no más de tres veces una multa de menos de 1.000 yuanes.