Orden de límite salarial para empresas estatales

Análisis legal: las órdenes de límite salarial se refieren a leyes y regulaciones relevantes promulgadas por el gobierno para limitar los salarios de ciertos ejecutivos de la empresa en circunstancias especiales. En 2009, seis departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron conjuntamente los "Dictamenes orientativos sobre una mayor estandarización de la gestión de remuneraciones de los jefes de empresas centrales" y emitieron una "orden de límite salarial" para los altos ejecutivos de las empresas centrales, estipulando que el El salario anual de los altos ejecutivos debe limitarse a 600.000. En esta época, la remuneración del presidente, el presidente, el supervisor en jefe y otros subdirectores de los bancos estatales se basan todos en este estándar. [1] En 2002, el país comenzó a implementar un sistema salarial anual para los ejecutivos de empresas estatales, estipulando que su salario anual no debe exceder 12 veces el salario promedio de los empleados. Sin embargo, con el desarrollo económico y el crecimiento de las ganancias de las empresas estatales, esta proporción se ha superado durante mucho tiempo. En 2009, el salario medio anual de los dirigentes de las empresas centrales alcanzó los 680.000 yuanes. En 2009, seis departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron conjuntamente "Opiniones orientativas sobre una mayor estandarización de la gestión salarial de los jefes de empresas centrales" y emitieron una "orden de límite salarial" para los altos ejecutivos de las empresas centrales.

Base jurídica: "El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China implementará un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas de salario mínimo serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo al Gobierno Central y se informará al Consejo de Estado para su presentación. Los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo. 30 El empleador deberá pagar al empleado de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. Si el empleador no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local. orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley

Cuarenta y cuatro Artículo 1 Si se produce una de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado. un salario superior al salario por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se dispone que el trabajador amplíe la jornada laboral, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario; (2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 200% del salario (3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, salarios no inferiores; se pagará más del 200% del salario; remuneración salarial inferior al 300% del salario