¿Qué debo hacer si un empleado renuncia y se olvida de dar de baja la seguridad social de la empresa?

Si un empleado no pasa por los procedimientos de transferencia de seguridad social antes de renunciar, la unidad puede solicitar a la agencia de seguridad social que pase por los procedimientos de transferencia de seguridad social. Después de la verificación por parte de la agencia de seguridad social, puede hacerlo. continuar pagando la seguridad social del empleado. Si un empleado ha dimitido, la empresa puede devolver las cuotas de seguridad social de un mes si el seguro no se suspende a tiempo. Después de la dimisión, la empresa puede solicitar el reembolso a la agencia de seguridad social.

La seguridad social incluye específicamente los siguientes contenidos:

1. El seguro de pensiones protege la vida futura de la pensión. El asegurado puede recibir pensiones a tiempo después de la jubilación y puede recibir pensiones y gastos funerarios si así lo desea. muere prematuramente.

2. Seguro médico, los gastos médicos pueden reembolsarse de acuerdo con las regulaciones debido a una enfermedad después de pagar un cierto número de años, y también puede disfrutar de los beneficios del seguro médico cuando se jubile. >

3. Seguro de desempleo, seguro de desempleo Se puede proporcionar una suma de beneficios y subsidios del seguro de desempleo si el asegurado no toma la iniciativa de quedar desempleado;

4. Si el asegurado se lesiona durante el trabajo, el asegurado puede pagar el tratamiento, el cuidado diario y los beneficios por discapacidad a través del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar beneficios por discapacidad

5. . Proporcionar reembolsos y subsidios para exámenes prenatales y gastos médicos.

En resumen, la acumulación mensual de la seguridad social generalmente se refiere al pago de la seguridad social dentro de un período determinado. El período puede ser diferente para diferentes tipos de seguro social y regiones. Si necesita consultar sobre la acumulación mensual específica de la seguridad social, se recomienda conocer con anticipación el período de tiempo y el método de consulta específico.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China"

Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular de China debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 74

Las agencias de seguro social obtendrán los datos necesarios para el trabajo de seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc. Las unidades y personas pertinentes los proporcionarán con prontitud y veracidad.

Las agencias de seguro social establecerán rápidamente archivos para el empleador, registrarán de manera completa y precisa los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservarán adecuadamente los comprobantes originales de registro y declaración y los comprobantes contables de liquidación de pagos.

Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales al individuo de forma gratuita. sin cargo.

Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y beneficios del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.