¿Qué significa la ley de salario total implementada por las empresas estatales?
La Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado emitió las “Medidas para la Administración de los Salarios Totales de las Empresas Centrales”. La ley de nómina implementada por las empresas estatales se introduce de la siguiente manera:
Artículo 2: Las empresas centrales mencionadas en estas Medidas se refieren a las empresas para las cuales la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado ( en adelante SASAC) desempeña las responsabilidades de los inversionistas.
Artículo 3 Los salarios totales a que se refieren estas Medidas se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por la empresa a todos los empleados que hayan establecido relaciones laborales con la empresa dentro de un año fiscal, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones. , subsidios, honorarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc.
Artículo 4 Los salarios totales de las empresas centrales estarán sujetos a gestión presupuestaria. Las empresas deben tomar disposiciones presupuestarias para la determinación y distribución de los salarios totales y el ajuste de los salarios de los empleados cada año con base en la estrategia de desarrollo, los requisitos de la macropolítica nacional para la distribución del ingreso salarial y los objetivos de producción y operación, los beneficios económicos y los requisitos de gestión de recursos humanos. y adoptar disposiciones efectivas de control y supervisión.
Artículo 5 La gestión salarial total deberá seguir los siguientes principios:
(1) Adherirse a la dirección de la reforma orientada al mercado. Implementar un sistema de distribución de salarios empresariales que sea compatible con la economía de mercado socialista, aprovechar plenamente el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos y lograr gradualmente que el nivel salarial de los empleados de las empresas centrales sea consistente con el precio del mercado laboral.
(2) Respetar el principio de orientación al interés. De acuerdo con los requisitos de calidad primero y eficiencia primero, la determinación y el aumento de los salarios de los empleados deben estar vinculados a la mejora de los beneficios económicos de la empresa y la productividad laboral, y el aumento y la disminución de los salarios de los empleados deben estar efectivamente vinculados, movilizando plenamente la iniciativa. y entusiasmo de los empleados para crear eficiencia y optimizar continuamente la eficiencia insumo-producto de los costos laborales y mejorar continuamente la vitalidad corporativa.
(3) Respetar la gestión jerárquica. Mejorar el sistema de gestión jerárquica de los salarios totales de las empresas centrales y combinar la supervisión legal de los inversores con la asignación independiente por parte de las empresas. La Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal regula principalmente el nivel general de distribución de salarios en las empresas centrales, y las empresas deciden de forma independiente sobre la distribución de salarios internos de conformidad con las leyes y reglamentos.
(4) Cumplir con la gestión de clasificados. De acuerdo con el posicionamiento funcional y las características de la industria de las empresas centrales, se implementarán métodos diferenciados de gestión del salario total y mecanismos de toma de decisiones de manera clasificada para guiar a las empresas centrales en el cumplimiento de sus responsabilidades de mantener y aumentar el valor de los activos y juegos de propiedad estatal. un papel clave en el desarrollo de la economía y la sociedad nacionales.
¿Los salarios de los empleados de las empresas estatales están distribuidos según su trabajo?
La distribución salarial de los trabajadores chinos se basa en el principio de distribución según el trabajo, y se implementa igual salario por igual trabajo. Por lo tanto, los salarios de los empleados de las empresas estatales se distribuyen generalmente en función de su trabajo.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 46 La distribución salarial seguirá los principios de distribución según trabajo e igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 Los empleadores determinarán independientemente los métodos de distribución salarial y los niveles salariales de conformidad con la ley en función de las características de producción y operación y los beneficios económicos.