¿Está relacionado con el hospital Kangli del condado de Tangshan Qianxi?

Grupo del Hospital de Trabajadores de Tangshan

Aviso de contratación de talentos del Hospital Qianxi Kangli

El Grupo del Hospital de Trabajadores de Tangshan El Hospital Qianxi Kangli es invertido por el Grupo Rongxin. Un hospital general privado sin fines de lucro de nueva construcción que integra tratamiento médico, investigación científica y enseñanza de acuerdo con los estándares del Hospital A. Es una sucursal de segundo nivel del Grupo Hospitalario de Trabajadores de Tangshan y un hospital designado para el seguro médico del condado de Qianxi, New Rural. Cooperativa de Atención Médica y Beneficiarios de Cuidados Especiales Cuenta con 300 camas abiertas, con una superficie de más de 40 hectáreas, con un espacio médico de 15.000 metros cuadrados. El hospital cuenta con un alto punto de partida, altos estándares, equipamiento avanzado y elegante. Su inauguración está prevista para agosto de 2007. El hospital implementa el sistema de responsabilidad del presidente bajo el liderazgo de la junta directiva. Hay muchos expertos, profesores y doctorados (maestrías) de alto nivel que se desempeñan como médicos jefes durante todo el año. De acuerdo con las necesidades de planificación y desarrollo comercial del hospital, contratamos urgentemente gerentes, líderes de diversas disciplinas profesionales, médicos, jefes de enfermería y enfermeras

1 Categorías y cantidades de personal de contratación

Tecnología de la Salud Hay 225 personas; 40 personas de gestión y 25 personas de servicio, para un total de 290.

II. Puestos propuestos y requisitos

(1) Departamento de tecnología médica ambulatoria clínica:

Las especialidades profesionales incluyen medicina cardiovascular, neurología, endocrinología, gastroenterología, medicina respiratoria. , Nefrología (hemodiálisis), Reumatología e Inmunología, Hematología, Cirugía General, Ortopedia, Urología, Quemados, Neurocirugía, Dermatología, Obstetricia y Ginecología, Pediatría, Cuidados Intensivos, Departamento de Emergencias, Departamento de Medicina Tradicional China, Oftalmología, Estomatología, Otorrinolaringología, Anestesiología, Pruebas de Laboratorio, Patología, Medicinas Chinas y Occidentales, Imágenes (MRI, DR, CT, Catéter), Ultrasonido, Electrocardiograma, Electromiografía, Electroencefalografía, etc.

***Se contrató a 75 médicos, 38 técnicos médicos y 112 enfermeras, incluidos 17 líderes de materias profesionales (directores de departamento), 12 jefas de enfermería y 95 enfermeras (incluidas 4 parteras y 11 consejeras). Los médicos deben tener una licenciatura o superior, y algunos técnicos médicos pueden tener un título universitario. Los líderes de la materia deben tener títulos asociados de alto nivel o superior, tener un alto nivel profesional y prestigio académico, y estar familiarizados con las teorías y métodos de la medicina. Gestión hospitalaria moderna. El personal de enfermería debe tener un título universitario o superior, una altura de 160 cm o más (165 cm para los guías), y las jefas de enfermería deben tener un título profesional de enfermera supervisora ​​o superior y tener conceptos modernos de gestión de enfermería. Se dará prioridad al personal mencionado anteriormente con una rica experiencia laboral práctica.

(2) Departamentos funcionales: se requiere tener una licenciatura o superior, algunos puestos tienen un título universitario o superior y tienen fuertes habilidades integrales de coordinación, organización y comunicación.

Cargos y número de personas

1. Oficina Administrativa 3: 1 Director, 1 Secretario, 1 Secretario.

2 Departamento Médico 6: Director 1, Control de Calidad 1, Gestión Ambulatoria 1, Registros e Información Estadística Médica 2, Back Office 1. Se requiere que el director esté familiarizado con las políticas y regulaciones sanitarias. Se prefieren carreras de administración.

3. Departamento de marketing 4: Director 1, Secretario 3. Se dará prioridad a los solicitantes con sólidas capacidades de innovación y relaciones públicas, especialización en marketing y experiencia en marketing médico.

4. Departamento de Enfermería 2: Director 1, Oficial 1. Se requiere que el director tenga un título superior adjunto o superior y tenga conceptos modernos de gestión de enfermería y experiencia práctica.

5. Departamento de Trabajo 2 del Comité del Partido, Director 1, Comité 1 de la Liga Juvenil Sindical de Organización y Propaganda, miembro del Partido Comunista de China.

6. Departamento de Recursos Humanos 3, Director 1, Secretario 2. Se dará prioridad a los candidatos con especialización en gestión de recursos humanos o con cualificación profesional.

7. Centro de Gestión Económica 16: 1 director, 2 gerentes de desempeño, 3 contadores y cajeros y 10 cobradores de honorarios (educación media técnica o superior).

8. Centro de información de ingeniería 4: Director 1, mantenimiento de software y hardware 1 cada uno, promoción de redes 1, informática y carreras afines.

9. Centro de apoyo logístico 25: director 1, equipo de agua y electricidad 5, equipo de distribución de lavandería 6, equipo de conductores 5, equipo de seguridad armada 6, almacén 2, bachillerato o superior, trabajador con experiencia grado técnico. prioridad del certificado.

3. Remuneraciones

1. El personal contratado deberá implementar el sistema de agencia de personal y los expedientes se almacenarán en el Centro de Intercambio de Talento.

2. Con referencia a las medidas de implementación del sistema de asignación de personal de las instituciones públicas en la provincia de Hebei, implementar un sistema de salario por desempeño, es decir, salario básico (salario de grado laboral) y salario por desempeño. El principio de más trabajo, más ganancias. Proporcionar una plataforma de desarrollo que refleje el valor personal y el salario y permita a las personas aprovechar al máximo sus talentos.

3. Pagar el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico y el fondo de previsión de vivienda.

4. El salario de otros expertos de renombre es negociable.

IV.Método de solicitud:

1. Registro: todos los solicitantes deberán enviar su currículum, formulario de registro de solicitud y materiales de respaldo relevantes a recursos humanos del hospital por correo electrónico, carta, fax, etc. Departamento, también puedes registrarte directamente por teléfono. Plazo de inscripción: del 5 al 25 de junio de 2007. Sitio web del hospital:

Correo electrónico: kangliyiyuan@sohu.com

Número de contacto y fax: 0315-2838467; 0315-5664958, Persona de contacto: Sra. Wang

Ubicación de registro: Oficina de Reclutamiento de Talentos en el segundo piso del Edificio Administrativo del Hospital de Trabajadores de Tangshan, No. 27 Wenhua Road, Distrito Norte, Tangshan Road o el Departamento de Recursos Humanos del Hospital Kangli, West East Ring Road.

2． Examen de evaluación. Los currículums proporcionados por los solicitantes se revisarán y seleccionarán inicialmente, y aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud serán notificados para participar en una entrevista escrita. Solo el líder de la materia realizará la entrevista.

3.Examen físico. El hospital organizará exámenes físicos para los candidatos a ser contratados.

4. Con base en los resultados de los exámenes, valoraciones y exámenes físicos, se seleccionarán los mejores candidatos y el período de prueba será de un año. Para puestos con requisitos del sistema de calificación profesional, la calificación profesional correspondiente deberá obtenerse después del período de prueba, de lo contrario, el empleado será contratado oficialmente a partir de la fecha de obtención de la calificación profesional.

5. Firma el contrato. Al finalizar el período de prueba y aprobar la evaluación, el solicitante firmará un contrato de trabajo y gestionará formalmente la relación de agencia de personal.

El plazo de inscripción al colegio es del 8 al 14 de junio de 2007. Los estudiantes deberán presentar sus formularios de solicitud y hojas de vida al Centro de Servicios y Orientación Laboral.