Cómo calcular el aumento de la seguridad social de los empleados
Una base de seguridad social garantizada es un requisito obligatorio. Es para garantizar que los empleados deben pagar de acuerdo con esta base incluso si su salario no alcanza esta base. Al pagar el salario, la parte personal del empleado debe deducirse de acuerdo con este monto y no puede reducirse. Lo mismo ocurre con la parte unitaria. El Centro de Seguridad Social deducirá dinero en función de esta cantidad.
Debes calcular cuánto debes pagar con base en la nueva base, luego restarlo del cálculo original y simplemente compensar la diferencia en tu cuenta.
Los fondos de la seguridad social devueltos a la cuenta de la seguridad social deben acumularse de la siguiente manera:
Débito: otras cuentas por cobrar,
Préstamo: depósito bancario.
Las primas del seguro social se refieren a las tarifas que los empleados y empleadores pagan a las agencias de gestión del seguro social de acuerdo con la cantidad y el período prescritos durante el proceso de recaudación de fondos del seguro social. Es la principal fuente de fondos del seguro social y también puede considerarse como las tarifas que cobra el asegurador del seguro social (el Estado) a los asegurados (empleados y empleadores) para asumir las responsabilidades legales del seguro social.
Los gastos de seguridad social se calculan de acuerdo con los salarios pagaderos de los empleados: gastos de seguridad social, y constan de dos partes, una parte corre a cargo de la empresa y la otra parte corre a cargo del individuo.
¿Cómo paga la empresa la seguridad social de sus empleados?
Hay dos formas de manejar la seguridad social:
Pago a nombre de un individuo: debe presentar una solicitud en la Oficina de Seguridad Social donde se encuentra el registro de su hogar. Los trámites incluyen: DNI, dos fotografías recientes de una pulgada, cuota del seguro, formulario de solicitud, etc. , y solo puede solicitar pensión y seguro médico;
El monto pagado se calcula en base al salario social local del año anterior, que varía cada año. Además, también se estipula que el nivel mínimo y el nivel máximo no serán inferiores al 60% del salario medio mensual de los empleados sociales, y el nivel máximo será el 300% del salario medio mensual de los empleados. Generalmente, el nivel más bajo representa la mayoría;
Además, el período mínimo de pago del seguro de pensión es de 180 meses, es decir, 15 años, y el seguro médico exige el pago durante al menos 25/30 años. Cuando alcance la edad de jubilación, podrá solicitar beneficios de pensión y reembolso médico (siempre que renueve, normalmente podrá solicitarlos).
1. Tratamiento contable al pagar en el período actual: comisión de gestión - prima del seguro de pensiones (nota: la parte a cargo de la unidad) otras cuentas por cobrar - prima del seguro de pensiones (nota: la parte a cargo del individuo) Crédito: depósito bancario.
2. Al pagar los salarios, la empresa recuperará la parte pagada y la deducirá del salario de los empleados para su procesamiento contable. Débito: Compensaciones a los empleados por pagar Préstamo: Otras cuentas por cobrar - primas de seguros de pensiones.
3. Si no hay pago en el período actual.
①Tratamiento contable de este período: gastos administrativos-préstamos seguros de pensiones: otras cuentas por pagar-seguros de pensiones.
(2) En el pago de salarios se deducirá la parte a pagar por el individuo: préstamo de salario de empleado a pagar: otras cuentas a pagar - primas de seguro de pensiones.
4. El tratamiento contable de los futuros pagos de pensiones retenidos por la empresa al departamento de trabajo y seguridad social: otras cuentas por pagar - préstamos de seguros de pensiones: depósitos bancarios.
En nuestro trabajo, si la seguridad social de los empleados aumenta, ¿cómo hacemos las cuentas? En realidad, esta cuestión trata sobre cómo hacer frente a los gastos de seguridad social de los empleados cuando se aumenta la base de seguridad social. Pase lo que pase,