Requisitos para puestos de gestión financiera de empresas extranjeras
A partir de esto, no nos resulta difícil deducir que las personas que cumplen tales condiciones no pueden cumplir con los estándares sin más de 5 años de experiencia laboral. Deben tener al menos alrededor de 30 años, o incluso más. . Evidentemente, cuando consigas el trabajo, también podrás conseguir un buen salario. Al completar los pedidos de los clientes, las empresas de búsqueda de personal descubren que el personal financiero superior que necesitan las empresas extranjeras generalmente incluye gerentes generales adjuntos, directores financieros, gerentes financieros, gerentes senior de análisis financiero, directores financieros, etc. Al mismo tiempo, los puestos de contratación se concentran principalmente en empresas de inversión o empresas conjuntas o empresas de propiedad absoluta de algunas empresas multinacionales extranjeras en China, especialmente empresas orientadas a la producción.
Para muchos empleados financieros jóvenes y aquellos que se están preparando para tomar este camino, deben trabajar duro en esta dirección desde el día en que se gradúan. Aquí, el cazatalentos hizo algunas sugerencias:
(1) Los profesionales que estudian finanzas o MBA deberían comenzar con el trabajo más básico en finanzas. En este momento, si ha experimentado este tipo de formación durante cinco o seis años y ha sido ascendido, cuando tenga unos 30 años, atraerá la atención de las empresas de cazatalentos.
(2) No basta con dominar conocimientos informáticos (como Anyi, UFIDA, etc.) y obtener títulos profesionales. Al mismo tiempo, es necesario estar familiarizado con el entorno en el que operan las finanzas occidentales.
(3) Utiliza tu tiempo libre para aprender idiomas extranjeros, especialmente el idioma hablado. Imagine un directivo que quiere participar en la alta dirección y en la toma de decisiones. Si no puede comunicarse con el mundo exterior o con sus superiores con fluidez en idiomas extranjeros, es imposible lograr una gestión eficaz. Cuando una empresa de cazatalentos elige un objetivo, si no pasa la prueba de idioma extranjero, definitivamente se dará por vencido.
(4) Sobre el análisis financiero. En nuestro país, el análisis financiero aún no se ha impartido a los estudiantes como un curso de educación financiera y el personal docente es extremadamente débil. Sin embargo, este personal está lejos de poder satisfacer las necesidades de las empresas extranjeras. La mayoría de las personas que actualmente se dedican a este trabajo provienen de otras profesiones. Por lo tanto, es necesario recordar al personal financiero que no esté demasiado ocupado con los negocios de contabilidad financiera. Pueden aprovechar la oportunidad para realizar algunos análisis financieros conscientemente, lo que favorece el crecimiento de talentos y la mejora de la competitividad. Este es un trabajo candente en los próximos años o incluso décadas.
(5) Tener un certificado CPA y aprobar ACCA será más beneficioso para su trabajo, porque muy pocas personas en China pueden aprobar el certificado ACCA reconocido por los países de habla inglesa cada año, y ni las empresas de cazatalentos ni Los empleadores dejarán que estas personas se vayan fácilmente. Vale la pena señalar que actualmente existen algunas instituciones nacionales que realizan capacitación y exámenes de la ACCA. La diferencia es que este último utiliza el mandarín para enseñar, por lo que aún no ha aprovechado la oportunidad de competir con empresas extranjeras.
(6) Deberá desempeñar el cargo correspondiente. Cuanto más alta sea la posición, más probabilidades habrá de buscar mejores oportunidades. En las empresas extranjeras, la experiencia de gestión de los subordinados es muy importante. La capacidad empresarial muestra su base y la capacidad de gestión muestra su potencial. La combinación de los dos demuestra su calidad y capacidad generales. Si ya eres el director financiero de una empresa extranjera, no tienes que preocuparte por no recibir una llamada de un headhunter.