Las últimas regulaciones sobre trabajos a tiempo parcial para empleados de empresas estatales

2. Trabajo a tiempo parcial significa que, bajo la premisa de realizar el propio trabajo, se utiliza el tiempo libre o con el consentimiento del empleador para ocupar parte del tiempo de trabajo para éste. El trabajo a tiempo parcial facilita que los talentos existentes apliquen lo que han aprendido y desempeña un papel positivo en la mejora de la utilización del talento y la reducción del desperdicio de talento. Al mismo tiempo, los trabajadores a tiempo parcial adquieren valiosos conocimientos prácticos en la práctica social, lo que ayuda a mejorar la calidad de su trabajo. Sin embargo, el trabajo ilegal a tiempo parcial para los líderes de las empresas estatales también es muy perjudicial. Distraerá la energía laboral, consumirá tiempo de trabajo y afectará su propio trabajo. Al mismo tiempo, no se descarta que algunos líderes de empresas estatales acepten trabajos a tiempo parcial a expensas de los intereses públicos, abusen de su poder para beneficio personal y perjudiquen los intereses de la empresa.

3. Incluso los líderes de empresas estatales que han sido aprobados para trabajar a tiempo parcial no pueden recibir salarios a tiempo parcial u otros ingresos de la unidad a tiempo parcial sin autorización. “Otros ingresos” aquí incluye bonificaciones, asignaciones, honorarios de consultoría, honorarios de consultoría y otros honorarios. Cabe señalar que este artículo sólo estipula que no se cobrarán salarios y otros ingresos sin autorización, pero no estipula que no se cobrarán ingresos. Si los líderes de empresas estatales aceptan trabajos a tiempo parcial previa aprobación, los salarios u otras remuneraciones proporcionadas por la unidad a tiempo parcial se entregarán a la empresa.