Si un empleado de una empresa estatal tiene un tercer hijo, ¿será castigado o perderá su trabajo?

Si eres sancionado y debes pagar cuotas de manutención social, la empresa estatal terminará la relación laboral contigo.

De acuerdo con el “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Capítulo 3 Cancelación y Terminación de Contratos de Trabajo

Artículo 26 ?Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato de trabajo con un período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo:

1. El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de la unidad del empleador;

2. El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador; >

3. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo;

4. El empleado utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros, y el empleador concluye o cambia el trabajo. contrato contra la verdadera intención;

5. El empleado debe investigar la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Información ampliada:

Multa de al menos 220.000 RMB por un niño más

Artículo: La tarifa de apoyo social para la población registrada en esta ciudad será basado en la población urbana y rural de la ciudad en el año anterior cuando ocurrió el parto. La cantidad de ingreso disponible per cápita de los residentes es la base para calcular el impuesto. Si nace más de un hijo, se aplicará tanto a hombres como a mujeres una tasa única de apoyo social equivalente al triple de la base imponible.

Si nacen dos o más hijos, se tomará como base la cuota de apoyo social que deba cobrarse por un hijo adicional, y la cuota de apoyo social por cada hijo adicional se cobrará en múltiplos del niños adicionales.

Este reglamento unifica la base y los múltiplos para el cobro de las cuotas de apoyo social para los niños con residencia permanente registrada en esta ciudad, tapa las lagunas en el cobro de las cuotas de apoyo social y evita inconsistencias en varios distritos después de la urbanización integral y la integración de zonas especiales Un fenómeno de equilibrio (por ejemplo, en 2010, la tarifa de apoyo social más alta en el distrito de Futian fue de 235.000 yuanes, y la más baja fue de 169.000 yuanes en el distrito de Longgang).

Se impone una multa de al menos 220.000 yuanes por tener un hijo más. Por ejemplo, en 2011, la renta disponible per cápita en Shenzhen era de 36.505 yuanes, 73.010 yuanes para una pareja, y se triplicó hasta 219.030 yuanes. .

Enciclopedia Baidu_Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Enciclopedia Baidu_Chaosheng