Los salarios de los empleados en algunas empresas estatales y empresas centrales son en realidad muy bajos. ¿Pero por qué no dimitir?
Primero cuenta una historia sobre alguien que te rodea.
Después de graduarme, me uní a una empresa privada con un salario mensual de 10.000 y mi amigo se unió a una empresa estatal con un salario mensual de 3.000. Diez años después, la diferencia entre nosotros es demasiado obvia.
Después de graduarme en 2010, me quedé en Beijing y trabajé en una empresa privada. Cuando me uní a la empresa por primera vez, mi salario mensual alcanzaba los 10.000 yuanes. Mi amigo decidió regresar a su ciudad natal en una ciudad de tercer nivel y se unió a una empresa estatal. Antes de regresar, todos en la fiesta me tenían envidia, pensando que las grandes ciudades tenían altos ingresos y empleos decentes.
Han pasado diez años y mi salario ha aumentado a más de 30.000, pero todavía no tengo un lugar fijo donde vivir y no tengo tiempo para enamorarme en Beijing. Estoy ocupado con el trabajo todos los días y no tengo vida personal. Aunque el trabajo de mi amigo en su ciudad natal no aumentó mucho, sus ingresos integrales de su trabajo secundario son aproximadamente los mismos que los míos. Es una ciudad de tercer nivel, con coches y casas, la vida es bastante cómoda.
Es posible que veas que algunas empresas estatales tienen salarios muy bajos, pero aún así tienen beneficios adicionales, e incluso es posible que puedas realizar trabajos secundarios en tu tiempo libre. Si se desarrolla en el tercer y cuarto nivel, los precios de la vivienda son mucho más bajos que los del primer y segundo nivel. En resumen, hay tres razones: seguridad laboral en las empresas estatales, buenos beneficios y diferentes objetivos personales.
El estallido de la epidemia de COVID-19 este año ha supuesto un duro golpe para muchas empresas privadas, nuevas empresas o particulares. Para sobrevivir, muchas empresas tienen que recurrir a despidos y a la optimización de la estructura organizativa para superar las dificultades.
Algunos ejecutivos corporativos solicitaron colectivamente un recorte salarial del 50%, sólo para superar las dificultades con la empresa. Por otro lado, si los ejecutivos no toman la iniciativa de recortar los salarios, las empresas tomarán la iniciativa de despedir empleados.
Ante las dificultades del desarrollo empresarial, rara vez escuchamos noticias sobre empresas estatales que no se están desarrollando bien y tienen que despedir empleados, ¿verdad?
De este modo, las empresas estatales tienen garantías y son estables, lo que también explica por qué las familias convencen a sus hijos, especialmente a las niñas, para que se presenten al examen de funcionario público. Al salir o enamorarse, una vez que los padres de la otra persona sepan que se trata de una empresa estatal, definitivamente estarán de acuerdo.
Las empresas privadas o las empresas de nueva creación rara vez pagan seguridad social a sus empleados. Como la parte que corren las unidades de seguridad social es mucho mayor que la que corren los individuos, para ahorrar costos, las empresas optan por no pagar contribuciones a los empleados.
Es diferente en las empresas estatales no sólo pagan seguridad social, sino que también pagan una tasa más alta. Tomemos como ejemplo el fondo de previsión. Según el estándar mínimo, la mayoría de las empresas sólo pagan alrededor de 140 por mes, y eso es todo lo que paga la empresa. En una empresa de propiedad estatal, si su salario también es de 4.000 yuanes, pero el índice de contribución se basa en el 10 normal, entonces la parte pagada por la unidad representa un aumento de 400 yuanes en sus ingresos.
Estos fondos de previsión se pueden retirar al comprar una casa o utilizar durante la decoración. Incluso si no compras una casa ni la decoras, puedes recibir una cantidad fija cada año. Aquellos con fondos de previsión también pueden utilizar préstamos del fondo de previsión para comprar una casa. Debes saber que la tasa de interés será mucho más baja que la de los préstamos comerciales, lo cual son beneficios adicionales.
Sin mencionar el arroz, los fideos, el aceite y otros beneficios que brinda la unidad durante el Año Nuevo y los festivales, también es una cantidad considerable de ingresos cuando se convierte en RMB.
También hay un tipo de personas a las que simplemente les gusta su profesión, como los médicos, que están dispuestos a tratar enfermedades y salvar personas, aunque también sean empresas estatales. Cuando estalló la epidemia, muchos trabajadores médicos solicitaron unirse a la lucha y 42.642 trabajadores médicos de 345 equipos médicos de 29 provincias y el sistema militar llegaron a Wuhan. Arriesgaron sus vidas para salvar la vida de más personas. Mientras ayudaban a otros, también se sublimó el significado de sus vidas.
Otro ejemplo, los soldados del EPL se pueden encontrar dondequiera que el país esté en problemas. Cuando el país los necesita, siempre están en primera línea. La búsqueda de la vida para proteger a nuestro país no se puede medir con dinero.
Al final, cada uno tiene su propia elección. No importa por qué elige trabajar en una empresa estatal, lo más importante es ser él mismo y seguir su intención original.
¡He estado trabajando en una empresa estatal y puedo disfrutar de la sombra bajo los grandes árboles! Aunque los salarios en las empresas estatales no son altos, siguen siendo muy atractivos para las personas que acaban de incorporarse al mundo laboral. Especialmente los recién graduados universitarios preferirían elegir una empresa estatal con un salario mensual de 3.000 yuanes que una empresa privada con un salario mensual de 6.000 a 7.000 yuanes.
¿Pero por qué no se van?
Las razones son las siguientes:
Las empresas estatales no despedirán a sus empleados fácilmente a menos que los empleados cometan errores importantes. Todas las empresas privadas tienen fines de lucro. Si los beneficios son bajos, la empresa tendrá dificultades. Lo primero es despedir empleados. Por ejemplo, algunas grandes empresas de Internet han estado despidiendo empleados en los últimos años, pero los contratos laborales firmados entre las empresas estatales y sus empleados son contratos de duración abierta y nunca despedirán empleados porque la empresa no sea rentable. De esta epidemia se desprende que mi marido se tomó un mes libre en febrero. Su salario y bonificación no fueron reducidos, pero fueron privados.
Para las familias de mediana edad con personas mayores y niños, sin mencionar las familias con hipotecas y préstamos para automóviles, la estabilidad es realmente muy importante.
Los beneficios de las empresas estatales/empresas centrales son de hecho mejores que los de la mayoría de las empresas privadas y de las empresas con financiación extranjera. Por ejemplo, los festivales tradicionales de China, como el Festival anual de Primavera, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño, se pagan con beneficios y dinero en efectivo. Algunos artículos de primera necesidad, como toallas, limpiador facial, champú, leña, arroz, aceite y sal, cajas de frutas, etc. , a menudo se distribuyen. Aunque no vale mucho, es mejor que nada, y cada Día Nacional enriquece al país.
Generalmente, las empresas pagan cinco seguros y un fondo de vivienda, y muchas de ellas pagan según los estándares mínimos. Sin embargo, tanto las empresas estatales como las centrales pagan seguros de pensión complementarios, seguros médicos complementarios, anualidades empresariales, etc. Además de estos, todavía tienen que pagar una suma de dinero en función de su duración de servicio cuando se jubilan. Estos no están dentro del alcance de los ingresos salariales, por lo que mientras la duración del servicio en las empresas estatales no sea extremadamente corta, el salario de jubilación definitivamente será mucho más alto que el de los empleados comunes en las empresas privadas.
Si el desempeño de las empresas privadas no es muy bueno este año, será difícil cobrar el bono de fin de año. Después de todo, esto no entra en la categoría de servicios laborales, pero las empresas de propiedad estatal y las empresas de propiedad central emitirán bonos de fin de año durante el Año Nuevo independientemente de si el desempeño es bueno o no.
Además de estos, hay otros que no aparecen aquí.
Alguien comparó una vez los ingresos dentro y fuera del sistema y los convirtió. La proporción de salarios dentro y fuera del sistema debe ser de 1:3, es decir, el salario dentro del sistema es 3.000 yuanes = 9.000 yuanes fuera del sistema.
Entonces, si una persona es particularmente capaz y puede superar la proporción de 1:3, entonces puedes elegir cualquiera. Si no puede superar esta proporción, en realidad no es mala idea trabajar dentro del sistema.
Para algunas personas, es más adecuado acudir a empresas estatales y empresas centrales:
1. La familia es acomodada y no hay mucha presión financiera. si el salario no es alto, la vida será cómoda;
2. Antecedentes familiares;
3. son muy flexibles y "pueden venir a trabajar";
4. Una persona con una personalidad conservadora y baja ambición profesional.
Las empresas privadas de mi país han aportado más de 80 puestos de trabajo, por lo que la mayoría de la gente trabaja en empresas privadas y la proporción de empleados que trabajan en empresas estatales y empresas centrales no es alta. Por supuesto, las empresas estatales y las empresas centrales tienen ventajas y desventajas, y todavía hay muchas desventajas, como relaciones interpersonales complejas, luchas de poder, salir del paso, etc. Sin embargo, la naturaleza humana es buscar ventajas y evitar desventajas. La razón por la que nos quedamos en empresas de propiedad estatal y de propiedad central es que es posible que no sean necesariamente mejores de lo que son ahora.
¿No es realmente alto el salario de los empleados de las empresas estatales y de las empresas centrales? Mientras sea un empleado regular, es posible que el salario en los libros no parezca alto, pero ¿no es alto el salario? En serio. La remuneración de los empleados de las empresas estatales y de las empresas centrales está claramente por encima de la media nacional.
Mi cuñado es un pequeño empleado de una empresa central, es decir, un empleado común y corriente en una ciudad de segundo nivel. Su salario es de 4.000, pero los beneficios están absolutamente bien.
De hecho, los salarios son sólo un aspecto. Las empresas estatales y las empresas privadas tienen otras ventajas.
Al menos los empleados se sienten seguros, a diferencia de quienes trabajan en empresas privadas. Aunque ganan mucho dinero, no hay garantía de que algún día pierdan su trabajo.
Ha trabajado en la empresa durante seis años. De Beijing a una ciudad de segundo nivel, ella misma cambió tres ciudades. Después de todo, los despidos son despidos y son crueles.
Las empresas estatales y las empresas centrales rara vez se enfrentan a este problema. Los empleados se sienten seguros y está bien cometer pequeños errores.
Lo que los líderes quieren es tener los pies en la tierra y rara vez avergonzar a nadie en público. Después de todo, a excepción de aquellos que obtienen un ascenso, es posible que tengas que enfrentarte a personas que miran hacia abajo y no miran hacia arriba durante décadas, por lo que no hay necesidad de tensar demasiado la relación.
Las empresas privadas son diferentes. Cuando un empleado hace algo mal, el líder quiere regañarlo.
¿Cuánto vale el respeto? Algunos líderes de baja calidad no tienen idea de lo que es el respeto.
A excepción de un pequeño número de élites, personas de empresas estatales y empresas de propiedad central también están prosperando en empresas privadas. Es posible que una gran parte de ellas no se adapte al rápido ritmo de las empresas privadas.
Después de que salí, mi salario parecía haberse duplicado o triplicado, pero si no puedo obtener resultados, es difícil decir cuánto tiempo se podrá mantener este alto salario.
Es posible que las personas que se sienten cómodas en empresas estatales y centrales no renuncien a un trabajo tan estable y cómodo por un salario un poco más alto.
Trabajo en nuestra empresa estatal local con una historia centenaria. Es una empresa que cotiza en bolsa con la denominación social de XX Heavy Industry. Con solo escuchar el nombre podrás saber en qué campo se encuentran nuestros productos.
Mi marido, mi suegro y mi suegra trabajan en esta empresa. Mi suegro y mi suegra se han jubilado.
Mi esposo y yo vinimos a trabajar a esta unidad justo después de graduarnos de la universidad. Mi marido es el director del taller, lo que se considera un trabajo de nivel medio. Trabajo en primera línea, trabajo en el departamento de finanzas.
Para ser honesto, aunque somos una empresa que cotiza en bolsa y una empresa de propiedad estatal, nuestro salario no es alto. No es modesto, pero en realidad no es alto. Mi puntuación es superior a 4000 y la de mi marido es superior a 7000. Si suman un poco más de 10.000, su ingreso anual es de 120.000.
Aunque los ingresos no son altos, realmente no tengo intención de dejar mi trabajo, por lo que todavía hay oportunidades. Incluso el mes pasado hubo una oportunidad. Hace unos días, una empresa privada movilizó a mi marido para cambiar de trabajo y le ofreció un salario de más de 10.000 puntos. Mi marido estuvo un poco tentado, pero finalmente se dio por vencido.
¡Dime por qué no dimitimos!
1. La plataforma es muy importante.
Mi marido y yo tenemos ambos 35 años, que es la edad de oro para que los directores inicien su propio negocio. Por supuesto, entendemos que la plataforma de trabajo es muy importante. Las empresas estatales son empresas privadas ordinarias. Otras pequeñas empresas no pueden compararse mientras trabajen duro y tengan la oportunidad de crecer, llegarán más alto y más lejos. Y mi marido, ahora el director de taller más joven, tiene un futuro brillante. En cuanto a mí, ya aprobé el examen de CPA y también soy la columna vertebral del departamento de finanzas. Mi jefe directo, Hong Jie, es el director financiero y el director financiero de la unidad, y es un líder a nivel de fábrica. Ella es mi objetivo profesional.
2. Las empresas estatales están dispuestas a formar a sus empleados.
En la actualidad, las empresas estatales conceden gran importancia a la formación de sus empleados. Mientras estén dispuestos a aprender, amen aprender y estén dispuestos a aprender, siempre habrá canales para su propio crecimiento y promoción. Tomemos a mi marido como ejemplo. Tan pronto como comencé a trabajar, me enviaron al extranjero para estudiar durante medio año y aprender los conocimientos más avanzados del mundo. El Sr. Wang también es un estudiante de posgrado a tiempo parcial y su empleador le reembolsa todas las tasas de matrícula. Durante este período, también estudié a tiempo parcial durante medio mes. He estado aprendiendo continuamente estos últimos años. Para ser honesto, no estoy ocupado en el trabajo. A veces estudio en la oficina y hago el examen de CPA. Básicamente estudio en la oficina. Tengo que llevar a mis hijos a casa y no tengo tiempo para estudiar. Los líderes son relativamente tolerantes a la hora de utilizar el tiempo de trabajo para adquirir conocimientos empresariales.
Esto no tiene comparación con las empresas privadas.
3. Los ingresos futuros no son bajos
Ahora mi esposo es un gerente de nivel medio y, si lo ascienden, será líder de fábrica. Si logra un ascenso exitoso, sus ingresos se duplicarán con creces. Mi salario mensual es casi 20.000 menos. Si también puedo ser subdirector de finanzas, los ingresos anuales de nuestra familia aumentarán en cientos de miles. Aunque estos objetivos todavía son impredecibles, parecen prometedores. Después de todo, mi marido y yo tenemos excelentes capacidades laborales y también somos la columna vertebral del negocio de la empresa. Creo que mientras trabajes duro, siempre habrá oportunidades de ascenso.
Los tres puntos anteriores son las principales razones por las que no dimitimos.
Por supuesto, hay muchos trabajadores jóvenes en el taller, con unos ingresos de sólo más de 3.000. En nuestras ciudades de tercer nivel, es posible. Hay menos de 4.000 funcionarios que acaban de empezar a trabajar. No son muchos los trabajadores jóvenes que renuncian y los salarios en las empresas privadas son ligeramente más altos. Sin embargo, las empresas privadas son inestables y no tienen sentido de pertenencia.
¡En una empresa estatal, el trabajo es estable! ¡Menos estrés! ¡Hay muchos canales de promoción! ¡Ambiente de trabajo tolerante! ¡Esta es la ventaja!
Algunos internautas preguntaron: "De hecho, los salarios de algunos empleados en las empresas estatales y en las empresas centrales no son altos. ¿Pero por qué no se van?"
Tengo Trabajé en empresas centrales durante 18 años. La gente habla para responder a esta pregunta.
La empresa para la que trabajaba tenía más de 6.000 empleados en su apogeo y alrededor de 1.000 compañeros conocidos abandonaron la empresa para buscar otros trabajos.
El 95% de ellos vive una vida nómada, trabajando en Hainan y Xinjiang durante unos años. Cuando te va bien, tu salario es mucho más alto que lo que ganas en las empresas estatales; cuando te va mal, no sólo no recibes nada, sino que además te endeudas mucho.
El más representativo es un colega que dejó su trabajo para criar cerdos porque no entendía de tecnología y no era bueno en la gestión, todavía está desesperado. Un colega muy capaz empezó un gran negocio, perdió dinero y luego se fue al sur a plantar caña de azúcar, pero sus ingresos aún no eran buenos.
Permanecer en una empresa estatal o en una empresa central proporcionará ingresos estables, lo que puede proporcionar una garantía confiable para la calidad de vida de tres generaciones: los ancianos, usted y sus hijos.
Si no tienes habilidades sólidas, permanecer dentro del sistema es la mejor opción.
Un colega, que era tranquilo y tenía buenas conexiones, dimitió para buscar otra salida.
Ha realizado diversos negocios, entre ellos la venta de arena, la apertura de un restaurante y la venta de frituras de pescado. Aunque sudo mucho, mis ingresos no se pueden registrar a tiempo.
Si no debes dinero, no podrás hacer muchos negocios; si pagas una deuda, la otra parte puede incumplir.
En el peor momento, cuando el trabajador estaba esperando su salario, el que le debía se escapó. Vendió su casa, pagó los salarios de sus trabajadores y deambuló en busca de acreedores.
También hay muchos compañeros que se han quejado repetidamente tras abandonar el sistema. Dije que sudo como sangre cuando voy a trabajar, pero a menudo no me pagan el salario todos los meses. ¿Cómo puedo no pagar mis gastos de manutención?
Si permanece en una empresa estatal o en una empresa central, independientemente del salario, se le pagará puntualmente todos los meses. Pero fuera del sistema, por muy alto que sea el salario, todavía existe la posibilidad de que se retrase o incluso no se pague.
Por supuesto, hay un número muy pequeño de personas a las que les va bien después de abandonar el sistema. Pero en realidad esto es sólo una pequeña probabilidad.
Por ejemplo, pocas personas que trabajan en medios propios pueden ganar más de 10.000 yuanes al mes; la mayoría de las personas pueden ser "inútiles" durante unos meses.
Se pueden controlar los riesgos dentro del sistema. Mientras trabajes duro, no te despedirán.
Existen innumerables riesgos fuera del sistema. Por ejemplo, después de esta epidemia, muchas empresas despedirán a muchos empleados. ¿Es porque los empleados no trabajan duro? No, simplemente se ve afectado por el medio ambiente.
Especialmente cuando las personas llegan a la mediana edad, y hay personas mayores y jóvenes, controlar los riesgos tanto como sea posible puede traer verdadera felicidad a usted y a su familia.
La mayoría de mis amigos y colegas trabajan dentro del sistema; y muchos de mis familiares y amigos cercanos también trabajan fuera del sistema.
Han pasado casi 20 años, comparando los ingresos, las condiciones familiares, etc., en general, la vida dentro del sistema es mucho más estable que fuera del sistema.
Los empleados de las empresas estatales y de las empresas centrales deben tener una actitud macro y micro. No mires que esta montaña es más alta que aquella, y mira lo que hay en la olla mientras te comes el cuenco. ¿Por qué no comparar esas industrias bien remuneradas con la suya? Por lo tanto, no podemos abordar el problema de esta manera, sino desde tres aspectos:
El salario social promedio nacional en las unidades privadas es de 3.318 yuanes, y en las unidades no privadas (incluidas las empresas estatales e instituciones públicas) es de 6.188 yuanes. En otras palabras, el salario promedio de las empresas estatales, especialmente las centrales, es casi el doble que el de los empleados de las empresas privadas en la sociedad en su conjunto. ¿Por qué se dice que los salarios en las empresas estatales y en las empresas de propiedad central son bajos? ¿Es usted simplemente mejor que los de alta tecnología, Internet, valores financieros y otras industrias? Mire dónde están ubicadas sus empresas estatales y sus empresas centrales. El salario promedio debe ser superior al promedio local. Renunció y probablemente las cosas empeoraron.
Los ingresos de los empleados de las empresas estatales, especialmente de las empresas centrales, en realidad no son altos, la mayoría de ellos no son altos. ¿Qué quieres decir? Sopesar los salarios reales, incluso los salarios básicos, y llamarlos ingresos salariales es un hábito de los empleados de las empresas estatales. Los cambios en bonos, subsidios y beneficios no se pagan porque no son salarios básicos. Por lo tanto, los empleados de las empresas estatales a menudo se quejan de que mi salario es de sólo 4.000, que no es tan alto como el de mi hijo en una empresa privada, que es de 6.000. Se dio unas palmaditas en el pecho y dijo: sus 4.000 yuanes son su salario básico, más bonificaciones, seguridad social, fondo de previsión, anualidad corporativa, diversos subsidios y subsidios alimentarios como comedores. Puedes tener unos ingresos integrales de 200.000 al año, pero los 6.000 de tu hijo en una empresa privada son 6.000. Solo paga la seguridad social por ti.
Primero, di la verdad, sin mencionar tu capacidad para cambiar de trabajo. Los empleados no son estúpidos y mucho menos hierven ranas en agua tibia. La razón principal para no dimitir es que no pueden encontrar un trabajo con salarios más altos y más estabilidad que en una empresa estatal. En otras palabras, el resultado integral es la causa fundamental.
Debido a que el ingreso integral de las empresas estatales no es bajo, las empresas privadas y las empresas privadas no pueden encontrar PK.
En segundo lugar, la estabilidad también es un tipo de riqueza. Dicen que las empresas privadas son buenas, ¿por qué no ir? No es porque las empresas privadas sean inestables, o la empresa se disuelve o el jefe ahuyenta a la gente. ¿Dónde se parece a una empresa de propiedad estatal y dónde se parece a una empresa central? Esta es una vida pacífica. ¿No son valiosas la paz y la estabilidad a largo plazo? Por lo tanto, es imposible lograr este tipo de estabilidad a largo plazo sin 2 o 3 veces los ingresos.
En tercer lugar, los beneficios de jubilación son buenos. Tanto las empresas estatales como las centrales pagan la seguridad social y los fondos de previsión de acuerdo con los más altos estándares. Las buenas empresas estatales también ofrecen seguros médicos complementarios y anualidades empresariales, lo que le permite jubilarse sin preocupaciones. Por ejemplo, si tus ingresos mensuales son superiores a 10.000, tu pensión de jubilación puede ser superior a 8.000. Si vives hasta los 90 años, o vives treinta o cuarenta años, tendrás una pensión de millones. Si acude a una empresa privada, no tendrá seguridad social o pagará un nivel bajo. Después de la jubilación, la brecha se ampliará.
En 2017, un cuadro de sección de mi unidad renunció y se fue a una empresa privada. Se rumorea que el jefe de una empresa privada ofreció un salario anual garantizado de 300.000 yuanes, pero en ese momento, el salario anual de este cuadro a nivel departamental era probablemente inferior a 200.000 yuanes. No solo eso, este cuadro a nivel departamental ya tenía 50 años cuando decidió irse. Básicamente perdió su camino de ascenso en la burocracia, por lo que salir a buscar oro se convirtió en su última opción.
Por supuesto, esto es sólo un ejemplo. Realmente rara vez escucho que los empleados de las empresas centrales decidan dejar sus trabajos. Pero en mi opinión, sin pruebas de dimisión, no han conseguido su deseo de marcharse. Quizás las empresas estatales no sean tan malas, o quizás no hayan encontrado un buen hogar.
La remuneración de las empresas estatales y las empresas centrales no es mala a los ojos de muchas personas, y los ingresos de los cuadros dirigentes no son peores que los de los ejecutivos de las empresas privadas, pero como empleados comunes, sí. bueno para alcanzar el nivel salarial promedio local. Por supuesto, no podemos generalizar y las unidades también se pueden dividir en beneficios buenos y malos.
Como empleado común y corriente de una empresa estatal en el campo petrolero, realmente no me atrevo a dejar mi trabajo para iniciar un negocio o trabajar. Aunque los ingresos son medios, al menos tiene un cuenco de arroz de hierro en una empresa central y no puede sobrevivir y morir de hambre. Quizás por la edad, cuando muchos compañeros que tienen más de 40 años discuten este tema, la mayoría dice que si nos quedamos sin trabajo y entramos en la sociedad, nos será realmente difícil encontrar un trabajo para sustentarnos. Echemos un vistazo más de cerca a la proporción entre ganadores y perdedores en los últimos años. Renunciar es arriesgado, así que tenga cuidado al cambiar de trabajo.
No creo que no puedas salir de tu zona de confort sin dejar tu trabajo en una empresa estatal. Cada uno tiene diferentes habilidades, canales limitados y espacio de desarrollo limitado, lo que resulta en diferentes opciones. En el mismo entorno, es posible que usted no sea mejor que yo en mi posición y que yo no sea peor que usted en su posición. Independientemente de si se trata de una empresa estatal, una empresa estatal o una empresa privada, hay que ser duro a la hora de fabricar hierro. Los materiales, la identidad y el estatus pueden afectar nuestros valores, pero no necesariamente determinan nuestro índice de felicidad.
Así que creo que el oro brillará dondequiera que vaya, y la basura eventualmente será rechazada dondequiera que vaya. El trabajo no coincidente sólo ralentizará el progreso, y un alma autoindulgente conducirá a una vida fallida. La llamada vida y muerte, todo tiene una causa y un efecto, ya sea la voluntad de Dios o la creada por el hombre. Además, la responsabilidad es dirección, la experiencia es capital y el carácter determina el destino.
Xiao Wang alguna vez fue empleado de una empresa estatal. Ha trabajado en este negocio durante cinco años. Tiene buena popularidad y prestigio en la empresa.
De esta manera, Xiao Wang ha estado trabajando muy duro, pero de repente un día sintió que no había futuro trabajando en esta empresa, por lo que simplemente dejó la empresa y se fue a trabajar en una empresa privada. .
Pero lo que Xiao Wang no esperaba era que las empresas estatales y privadas fueran en realidad una ciudad asediada. La gente de adentro quiere salir y la gente de afuera quiere entrar. La razón para salir y entrar es muy simple, simplemente cambiar el ambiente de trabajo.