Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhoukou
La oficina (Oficina de Quejas y Mantenimiento de Estabilidad) es responsable de la correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, publicidad, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión. e investigación, seguridad y confidencialidad, etc.; Responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de la oficina; organizar y llevar a cabo investigaciones e investigaciones de políticas integrales responsables de las peticiones y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad;
El Departamento de Personal (Departamento de Cuadros de Veteranos del Comité del Partido) es responsable del personal, la organización, los cuadros retirados y el trabajo de asuntos exteriores de las agencias, la Oficina de Servicio Civil Municipal y sus instituciones afiliadas responsables de la educación y; la formación de cuadros en los sistemas de recursos humanos y seguridad social responsables de las agencias, del partido y de masas, de la construcción de la civilización espiritual y del trabajo de planificación familiar de la Oficina de Servicio Civil Municipal y de las instituciones públicas directamente afiliadas.
La Sección del Servicio de Aprobación Administrativa es responsable de aprobar la extensión de la edad de jubilación y mejorar los beneficios de jubilación para el personal profesional y técnico por encima del nivel superior adjunto y es responsable de revisar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas en todas partes; la ciudad es responsable de diversos exámenes, contratación, aprobación de calificaciones, verificación y emisión de diversas calificaciones profesionales y técnicas y certificados de calificación práctica; lleva a cabo la revisión del personal residente directamente en el extranjero (en el extranjero); se encarga de la tramitación y emisión de certificados de cualificación profesional nacionales; será responsable de procesar los permisos de trabajo y certificados emitidos por expertos extranjeros la próxima semana; la confirmación de las calificaciones de las instituciones extranjeras responsables de introducir expertos culturales y educativos extranjeros para trabajar durante la semana;
La Sección Legal (Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje) implementa las leyes y regulaciones locales de recursos humanos y seguridad social; lleva a cabo la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia y asume los litigios administrativos pertinentes; el sistema de responsabilidad para la organización e implementación de la ley; responsable de la divulgación y publicidad legal; la formulación e implementación generales de las normas de implementación del sistema de arbitraje y mediación de conflictos laborales, guiando la mediación de conflictos laborales, guiando la organización y el manejo de conflictos laborales importantes; la ley; llevar a cabo el Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales Trabajo diario en la oficina.
La Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de los Fondos de Seguridad Social formula e implementa planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y de la seguridad social; se encarga de la preparación de los proyectos de presupuestos y de las cuentas finales de los fondos de seguridad social; implementar el sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social; realizar la planificación de la información y la gestión estadística relevantes; formular e implementar el sistema de supervisión, los métodos de operación y los estándares de calificación del seguro social; y sus fondos de seguros complementarios, supervisar la sociedad de conformidad con la ley Recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos de seguros y seguros complementarios, organizando la investigación y tramitación de los casos importantes revisando el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguros sociales;
El departamento de gestión de personal de las instituciones públicas orienta la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formula e implementa opiniones y medidas sobre la gestión de personal de las instituciones públicas, la evaluación de habilidades y la gestión laboral del personal en las instituciones públicas; , establece e implementa El sistema de gestión y empleo de puestos es responsable de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas formula e implementa dictámenes y medidas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos expertos) del extranjero (excluidos expertos); implementa dictámenes y medidas para la contratación pública de métodos de instituciones públicas y supervisa su implementación.
El departamento de salarios y bienestar formula opiniones y métodos para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias e instituciones gubernamentales, y organiza su implementación, formula e implementa políticas para asignaciones y subsidios por puestos para agencias e instituciones gubernamentales; subsidios adicionales regionales, beneficios, jubilación y pago unificado de salarios, opiniones y medidas, y organizar su implementación, responsable de la verificación de salarios unificados para el personal de las unidades municipales, responsable de los ajustes y cambios en los salarios y beneficios relacionados para el personal de las agencias municipales; e instituciones, así como para que los jubilados aumenten sus tarifas de jubilación y disfruten de beneficios de contribución especiales (importantes) Examinar y aprobar los procedimientos de jubilación (jubilación) para el personal de las agencias gubernamentales municipales y las instituciones públicas; instituciones públicas asumir los subsidios por invalidez, muerte y dificultades de vida para los sobrevivientes del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable del reconocimiento a nivel de división de horas de trabajo y años de servicio para los siguientes miembros del personal;
El Departamento de Nombramientos gestiona integralmente el trabajo de nombramientos; formula e implementa dictámenes sobre la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; es responsable del establecimiento y gestión del comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos intermedios; la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad es responsable de la aprobación de calificaciones intermedias para puestos profesionales y técnicos, responsable de la aprobación y verificación de diversas calificaciones profesionales y técnicas, la gestión de exámenes de calificación y los certificados de calificación;
El departamento de gestión de personal profesional y técnico formula e implementa dictámenes y medidas sobre la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; lleva a cabo la planificación, formación e introducción del personal profesional y técnico de alto nivel; trabajo de expertos y otros talentos destacados que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales, selección, recomendación y trabajo de gestión, mejorar el sistema de gestión postdoctoral y ser responsable de la gestión y los servicios postdoctorales; formular e implementar regulaciones pertinentes para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar o establecerse en el país; formular e implementar la gestión de contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras en esta ciudad. Opiniones y medidas que guíen la financiación de la investigación científica para los estudiantes extranjeros que regresan a realizar trabajos de talento relevantes;
El Departamento de Mercado de Recursos Humanos formula e implementa opiniones y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; implementa el sistema de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos, orienta y supervisa la gestión de agencias intermediarias profesionales; e implementa dictámenes sobre el despliegue de personal y medidas, responsable de la selección y despliegue de personal con necesidades especiales, manejando asuntos de despliegue de personal, reclutamiento (empleo) para unidades municipales (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos); de acuerdo con las regulaciones, responsable de la aceptación de graduados universitarios según sea necesario; trabajar con los departamentos pertinentes para formular las opiniones y métodos de la ciudad para revisar a las personas que viajan al extranjero.
La Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales formula e implementa opiniones y planes sobre capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formula e implementa opiniones y medidas para cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; e instituciones de formación profesional Desarrollar normas de planificación y gestión, orientar la construcción de docentes y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular opiniones sobre la implementación de la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; implementación de la evaluación de habilidades vocacionales y supervisar su implementación.
La Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes formula e implementa opiniones y planes sobre el trabajo de los trabajadores migrantes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos; promueve la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordina la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucran a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes; participar en la cooperación laboral interregional con los departamentos pertinentes para la construcción de bases de trabajo de transferencia de mano de obra; sistema; realizar el trabajo diario de la oficina conjunta de la conferencia de trabajadores migrantes.
La Sección de Relaciones Laborales formula e implementa políticas y regulaciones de relaciones laborales sobre la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, formula e implementa dictámenes de macrocontrol sobre la distribución de salarios e ingresos de los empleados, implementa estándares de salario mínimo; y orienta y supervisa la gestión salarial total y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; orienta la formulación de normas laborales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y aplica políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; Políticas nacionales y provinciales sobre colocación de políticas empresariales.
El departamento de seguro de pensiones implementa pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias, empresas e instituciones, y mejora gradualmente el nivel de coordinación de fondos; implementa políticas y estándares de seguro de pensión para los residentes urbanos; para los trabajadores migrantes implemente medidas de gestión del fondo de seguro de pensiones; implemente un sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones para los sobrevivientes de los empleados que mueren en el trabajo y los empleados que quedan incapacitados debido al trabajo; Políticas de jubilación para los empleados de la empresa.
La Sección del Seguro de Desempleo formula e implementa dictámenes, planes y normas para el seguro de desempleo; formula e implementa medidas de gestión del fondo del seguro de desempleo, establece un sistema de alerta temprana de desempleo y formula e implementa dictámenes y medidas para prevenir y regular; desempleo a gran escala; formular e implementar opiniones y medidas para proteger los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores en la reforma del sistema económico guiar el trabajo de las agencias de seguro de desempleo de la ciudad;
El Departamento de Seguro Médico formula e implementa dictámenes, planes y normas sobre seguro médico y seguro de maternidad; formula e implementa medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de seguro de maternidad; organiza la formulación e implementación de servicios médicos en los centros médicos designados; instituciones y farmacias designadas Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de servicios de seguro y servicios de seguro de maternidad para agencias, empresas e instituciones;
El Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Zhoukou) formula e implementa opiniones, planes y normas para el seguro de accidentes de trabajo; es responsable de mejorar las opiniones y métodos sobre la prevención, identificación y rehabilitación de lesiones de trabajo; Implementación de estándares de grado de discapacidad y lesiones laborales; Responsable de la implementación de estándares de calificación para instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas. Coordinación y consulta sobre las leyes, regulaciones y políticas de evaluación de la capacidad laboral; manejo de cuestiones importantes y difíciles relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral Responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral;
La Sección de Seguro Social Rural formula opiniones, planes y normas para la implementación del seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; formula e implementa medidas de gestión de fondos de seguro social rural junto con las partes pertinentes; e implementa el plan de expropiación de tierras para los agricultores expropiados Revisar los métodos para las medidas de seguridad social y supervisar su implementación.
El departamento de supervisión laboral y de seguridad social formula e implementa el sistema de supervisión laboral y de seguridad social; organiza e implementa la supervisión laboral y de seguridad social, investiga y supervisa los principales casos ilegales de conformidad con la ley; llevar a cabo la supervisión del trabajo y la seguridad social; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar incidentes de emergencia relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social;
La Oficina de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Zhoukou y la Reunión Conjunta de Cuadros Militares Desmovilizados de Empresas en la ciudad de Zhoukou) formula e implementa la colocación, capacitación opiniones y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, y mejora el sistema de colocación y capacitación. Las unidades municipales y provinciales estacionadas en Zhouzhou son responsables de recibir, colocar y entrenar a los cuadros militares que han sido transferidos del ejército; medidas para aliviar las dificultades de algunos cuadros empresariales que han sido transferidos del ejército y mantener la estabilidad; responsables de implementar políticas relacionadas con algunos soldados retirados; administrar fondos especiales para cuadros militares transferidos que desempeñan funciones militares; el trabajo específico del grupo de trabajo para el reasentamiento; de cuadros militares desmovilizados y la reunión conjunta de cuadros militares desmovilizados de empresas municipales.
La Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros de Zhoukou (Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Inteligencia Extranjera de la ciudad de Zhoukou) implementa leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera, formula e implementa las opiniones y planes de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera, y supervisar la implementación; ser responsable de la gestión de los expertos extranjeros que vendrán a Beijing la próxima semana, y ayudar en el manejo de asuntos importantes relacionados con la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes; sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera, estandarizar la introducción de organizaciones intermediarias de inteligencia extranjera y ser responsable de la gestión de la información sobre la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de introducir la implementación, evaluación de logros, demostración y promoción de proyectos intelectuales extranjeros; , responsable de la recomendación y aprobación del "Premio de la Amistad" nacional, responsable del trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad, formulando e implementando el plan de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad y organizando su implementación; planificar Introducir el presupuesto del fondo especial de inteligencia extranjera y supervisar e inspeccionar el uso de los fondos; emprender el trabajo diario de la oficina del grupo líder para la introducción de inteligencia extranjera.