¿Se debe suspender la seguridad social en el mes de la muerte del empleado?

Análisis jurídico: No, a partir del próximo mes. Si un empleado activo fallece, debe pagar la seguridad social normalmente en el mes de su fallecimiento, solicitar el reembolso de los gastos médicos, declarar el fallecimiento y el abandono y retirar la parte personal de la solicitud de la seguridad social en el mes siguiente. No hay compensación por muerte o funeral para los empleados actuales.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

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