¿Quién paga las cuotas de seguridad social de los empleados que toman licencia por más de 15 días?
La proporción de las contribuciones a la seguridad social es generalmente la siguiente:
1. Seguro de pensiones: Empresas y unidades: Respete el principio de combinar la mancomunación social y las cuentas personales, y las primas del seguro. son compartidos por la unidad y los empleados. Entre ellos, la proporción de las contribuciones a la coordinación social empresarial es aproximadamente el 20% de los salarios totales de la empresa y la proporción de las contribuciones individuales de los empleados es el 8%. La ratio de pago para los trabajadores autónomos, propietarios industriales y comerciales de autónomos urbanos y pagadores posteriores que pongan fin a la relación laboral es del 20%. Instituciones: diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre las tasas de primas, que son determinadas por las agencias de seguridad social.
2. Seguro médico: el seguro médico básico implementa el principio de combinar fondos sociales y cuentas personales, y la prima del seguro es. A cargo del empleador. Se comparte con ambos empleados. Los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de los empleados y los individuos pagan el 2% de los salarios. Todas las contribuciones personales se acreditan en la cuenta personal, aproximadamente el 30% de la contribución del empleador se acredita en la cuenta personal y el resto se utiliza para establecer un fondo mancomunado;
3. paga un seguro de desempleo del 2% del salario total de la unidad. Para las primas de seguro, los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de su salario;
4. Las primas del seguro de lesiones relacionadas las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciadas según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede el 1%. Seguro de maternidad: la empresa paga. primas del seguro de maternidad, que no excedan el salario total del 1%.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y en tiempo, salvo causa de fuerza mayor, etc. Salvo por causas legales, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Artículo 64 Los fondos de seguro social incluyen los fondos de seguro de pensión básico, los fondos de seguro médico básico, los fondos de seguro de accidentes laborales, los fondos de seguro de desempleo y los fondos de seguro de maternidad. Excepto el fondo del seguro médico básico y el fondo del seguro de maternidad, que se contabilizan y contabilizan conjuntamente, otros fondos del seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado. Los fondos del seguro social están destinados a un uso exclusivo y ninguna organización o individuo puede malversarlos ni apropiarlos indebidamente. Los fondos de seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la mancomunación nacional, y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la mancomunación a nivel provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado.