¿Cómo compensar la diferencia después del ajuste de base?
2. La seguridad social exige que las empresas vuelvan a declarar el salario medio de los empleados del año anterior (es decir, la base de pago) en abril de cada año. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social en abril en función de los salarios de la seguridad social anunciados ese año. Si los salarios de la seguridad social no se anuncian en abril, se seguirán aplicando los límites superior e inferior de la base del año anterior. Una vez que se anuncien los salarios de la seguridad social, se implementarán sobre la base de la nueva base de pago de la seguridad social. Durante este período, si existe diferencia de base por el ajuste de los límites superior e inferior de la base de seguridad social, se deberá pagar la diferencia entre abril y la implementación de la nueva base.
El ajuste a la base de la seguridad social debe ser asumido tanto por la empresa como por los empleados. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Si la deducción de la tarjeta de seguridad social financiera falla, además del estado bancario anormal, también puede ser que la cuenta de respaldo se haya activado o modificado recientemente y se haya solicitado el reemplazo o la reemisión de la tarjeta de seguridad social financiera. En este momento, si recibe un mensaje de error en la deducción, el motivo puede ser que la información de deducción del sistema se generó y entró en el proceso de pago antes de que se confirme la cuenta financiera.
La seguridad social que se debe pagar después de ajustar la base de seguridad social es igual a la base ajustada multiplicada por el índice de pago, menos el monto de la seguridad social pagada antes. Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario promedio local de los empleados del año anterior, la base de pago será el 300% del salario promedio local de los empleados del año anterior. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, la base de pago será el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. Si la nueva base es ligeramente superior a la del año anterior, el monto distribuido en el primer semestre de este año será menor. Una vez ajustada la nueva base, se deberá compensar la diferencia de precio, incluyendo la parte personal y la parte corporativa. Esta base se refiere generalmente al 60% del salario social medio. Si la base de pago es muy superior al salario social medio, no habrá problema para compensar la diferencia.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión básico serán pagado conjuntamente por el empleador y los empleados.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.