¿Cómo redactar un informe de solicitud para que el departamento superior contrate empleados?
El informe de solicitud para la contratación de empleados para superiores es el siguiente:
1. Título: Requisitos de la empresa XX para la contratación de empleados XX.
2. Escribe la unidad emisora (es decir, tu unidad superior): XXX.
3. Siguiente párrafo: Escriba el propósito y la función de su reclutamiento, y escriba un poco más sobre la función y el significado. Además, realmente necesita aumentar la mano de obra ahora y luego escriba cuántas personas necesita; Reclutado inmediatamente para que la unidad pueda desarrollar un mejor trabajo y obtener buenos resultados.
Datos ampliados:
La contratación de personal es el término general para designar una serie de actividades de gestión de recursos humanos que llevan a cabo las empresas para cubrir puestos vacantes. Es el eslabón principal en la gestión de recursos humanos y una garantía importante para la eficacia de la gestión de recursos humanos.
La dotación de personal es una serie de medidas que llevan a cabo las empresas para lograr los objetivos de producción y operación, utilizando métodos científicos y de acuerdo con los principios de aprovechar al máximo los talentos de las personas, haciendo el mejor uso de los materiales. , y lograr la combinación efectiva de recursos humanos con otros recursos materiales y financieros. Término general para las actividades de gestión.
En un sentido amplio, el reclutamiento de personal incluye tres etapas: preparación del reclutamiento, implementación del reclutamiento y evaluación del reclutamiento. En un sentido estricto, el reclutamiento se refiere a la etapa de implementación del reclutamiento, que incluye principalmente el reclutamiento, la selección (o la selección); , selección, selección). Hay tres pasos específicos: , selección) y reclutamiento.
La contratación es el paso más crítico en la dotación de personal, porque la calidad de este trabajo no sólo afecta directamente a otros aspectos de la dotación de personal, sino que es extremadamente importante y de gran alcance para todo el proceso de gestión e incluso las actividades del personal. influencia de toda la organización. "Los ganadores prosperan, los perdedores perecen" es una clave reconocida para el éxito de una organización en todo momento, tanto en el país como en el extranjero.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento de personal