¿Cómo es trabajar en una startup?

Cuando vi este título, tuve sentimientos encontrados. He estado iniciando un negocio en la industria del deporte infantil durante muchos años, en un abrir y cerrar de ojos, Qi Xiaobai ha sido una empresa durante casi dos años. . Tómate un tiempo para expresar tus sentimientos.

Iniciar una empresa es en realidad como reconstruir una nueva casa después de que tu vida se haya descarrilado (al menos así lo siente tu familia). Aléjate de tu vida original. Las olas te quitan lo que una vez tuviste.

En primer lugar, es imposible quitarte el tiempo para pasar tiempo con tu familia. Ir a casa a cenar se ha vuelto cada vez más lujoso. Todos tus pensamientos están después de que otros hayan terminado de trabajar durante el día. puede suceder. Sentirás que la oficina es el lugar más cómodo y sencillo cada noche.

En segundo lugar, aléjate de tus emociones. Tus emociones pierden repentinamente suavidad y amor, ansiedad, tensión, excitación y otros minutos de mentalidad de lucha. Ocupa tu cerebro de 360 ​​grados. El tiempo limitado que pasé con mi familia se volvió extremadamente superficial. El regalo para el aniversario de bodas debió haber sido traído de vuelta por varias pistas el día anterior, y pensé en ir a JD.com para comprar un regalo flash. Es más fácil distraerse cuando estoy comiendo con mi esposa. Cuando usted habla seriamente de que su hijo acaba de ingresar a la escuela primaria y últimamente no ha estado prestando atención a las conferencias, su mente se llena con los detalles de la experiencia de su hijo cuando compró el bebé de su primer hijo. coche hace tres años.

Luego, ocupar el teléfono móvil, ir a casa, viajar, ver películas y dormir, todo se convierte en que simplemente cambias de lugar para trabajar, y en cualquier momento puedes estar preocupado y furioso con una imagen del. grupo de calidad y vea las ventas. Se deprimirá cuando el volumen de ventas del grupo disminuya. Cuando finalmente se completen las ventas, se sentirá extasiado cuando vea la información de falta de existencias del grupo de la cadena de suministro. cuando veas la información de la deducción del pago financiero apareciendo en el mensaje de texto del banco, y todo tipo de cosas coquetas te molestarán

Finalmente, no hay interés ni en la vida ni en el sexo, y la calidad sí. Extremadamente degradada. Cuando ves chicas expuestas con ropa sencilla en las calles de Shenzhen en el verano, están ligeramente expuestas al olor del perfume, para mostrar respeto, y luego fueron interrumpidas por una llamada telefónica entrante: Hola, Lin. Hao, ¿eres Guo Zang? Nuestra agencia es el Departamento de Crédito del Banco de Construcción de China... ¿No necesita un préstamo? ¿Quieres gastar el billete? ¿Quieres un servicio Hu al estilo Wan?

Hasta que un día, tu esposa de repente te pregunta en WeChat, ¿qué tal un divorcio? Al mirar estas palabras en su teléfono, detuvo el mensaje de voz continuo en el grupo de ventas y se sentó en el sofá para pensar en ello. Hay varias señales de que realmente tiene un nuevo hogar lejos de casa y ha sacrificado mucho. dinero para ello. Puede que su objetivo de tener una hija no se cumpla hasta dentro de muchos años, pero ha fabricado innumerables productos infantiles para otros niños. Puede que lleves mucho tiempo sin estar con tus hijos en crecimiento, pero cada día estás pensando en cómo tus productos pueden acompañar a los hijos de otras personas durante más tiempo. Puede que no haya tenido una comunicación profunda con su esposa durante mucho tiempo, pero ha hablado con madres de varios grupos de madres y bebés sobre sus necesidades y experiencias. Te perdiste mucho, perdiste mucho y no ganaste mucho dinero para devolvérselo a tu familia. Entonces, ¿vale la pena iniciar un negocio en los últimos años?

Cuando enfrentas todas estas dudas y sacrificios, por supuesto también enfrentarás mucha alegría y ganancia. La duración de la vida es limitada, pero la pasión y el ajetreo del espíritu empresarial aumentarán la amplitud de nuestras vidas. ., cada día de tu vida nunca se desperdicia. Antes de que pudiera sacar el cuchillo de carnicero, ya me habían presionado contra el suelo y me habían frotado innumerables veces con los patines para niños recién lanzados. Cada mañana, cuando recibes un correo electrónico del ganador de un premio de diseño de producto, puedes hacerte feliz, cada noche, cuando ves que los números y las clasificaciones se disparan durante la promoción Double Eleven, puedes hacerte llorar, y cada récord de crowdfunding se puede actualizar. a tus camaradas en la taberna temprano en la mañana. Vale la pena respetar con todos sus esfuerzos cada tráfico que hace clic en la página de comercio electrónico.

Nuestros usuarios crecen todos los días, Qixiaobai crece todos los días y nuestro equipo crece todos los días. ¿Cómo quieres que evalúe el espíritu empresarial?

Empezar un negocio no vale la pena, pero sí crecer.

En el momento en que vi esta pregunta, mi mente se inundó de pensamientos.

Durante el Festival de Primavera, incluso hablé sobre este tema con mis amigos y lamenté que nosotros, como grupo de personas, tengamos la suerte de encontrarnos con esta gran era de emprendimiento e innovación masiva, acercándonos poco a poco hasta que brille y se caliente. .

Emprender es una palabra que se ha utilizado a lo largo de mi vida desde hace casi diez años. Más que decir cómo es trabajar en una startup, es mejor hablar de cómo es vivir en ella. Para mí, el emprendimiento es en realidad un estado de vida, como la vida misma, está lleno de altibajos y una mezcla de sabores. Como CEO, debes actuar como un líder, avanzando y retrocediendo junto con un grupo de personas hacia un mismo objetivo. El pensamiento diario es aún más complejo. Es fácil hacer que un producto sea complejo, pero es difícil eliminar lo esencial. Cuando se trabaja en un equipo de startups, el crecimiento siempre es una parte indispensable. Durante este período, a menudo solo hay un estado. Para decirlo de forma exagerada, sería un constante viaje de ida y vuelta del cielo al infierno todos los días. Habrá muchas locuras en cualquier momento, pero después de la locura habrá muchas ganancias y sorpresas. Estas sorpresas pueden ser grandes o pequeñas, pero muchas veces pueden llevar a descubrir entre la multitud aquellas cosas que. Puede activar tu sensibilidad interior y luego crearlas. Innumerables posibilidades de práctica. Pensándolo paso a paso, en este estado, el grado de cooperación e integración entre los miembros del equipo no se puede experimentar en empresas que no son de nueva creación. Es por eso que las personas en las empresas de nueva creación siempre tienen una mentalidad joven y un corazón fuerte.

El espíritu empresarial en la industria de Internet suele ser un trabajo duro o no llega tan rápido. Sólo soportando la soledad y manteniendo la intención original se puede llegar a un día en el que la situación se vuelva más brillante. La innovación de la industria de electrodomésticos de cocina de Internet es un proceso de decir constantemente no a la tradición. Todos son electrodomésticos cotidianos y se les reinfunden los genes de Internet. Ninguno de ellos se puede lograr de la noche a la mañana. No existe una brecha en el mercado, pero existe una creciente demanda de calidad. Cómo encontrar un punto de apoyo equilibrado es también una de las prácticas diarias de los equipos empresariales. La innovación también es un estado normal. Las cosas pequeñas y hermosas son fáciles de hacer de manera exquisita, pero el crecimiento no puede detenerse en ningún momento. Las personas en el equipo empresarial siempre necesitan una estructura y una visión más amplias y completas de la industria, y deben estar mentalmente preparadas para resistir. Riesgos en cualquier momento. Así como hay infinitos problemas y tribulaciones en la vida, siempre debes estar preparado para enfrentar desafíos en cualquier momento.

La llamada suerte es cuando la oportunidad se topa con tu arduo trabajo. En el camino, pronto cumplirá su sexto aniversario, desde el primer producto hasta una nueva marca, sus esfuerzos. He visto que con el apoyo de muchos fanáticos del arroz, la comprensión de muchos colegas y la perseverancia de muchos usuarios, el futuro sigue siendo un camino para el emprendimiento y la práctica. Habrá oportunidades y desafíos. y si es confiable quedará el tiempo para probarlo todo.

La intención original de Yijie, marca que fundé en 2018, era muy simple: quería fabricar nuevos productos domésticos, incluso escobas y recogedores, de buena calidad. Ahora que las condiciones de vida de todos son mejores, naturalmente están dispuestos a mejorar su calidad de vida. Si las herramientas de limpieza del hogar que tienen más probabilidades de ocultar la suciedad no se actualizan y la superficie se hace más elegante, siempre destruirá la estética. sentimiento.

Estrictamente hablando, como jefe, no se puede decir que esté trabajando en una empresa nueva. Estoy iniciando un negocio y creando un negocio de productos de limpieza para el hogar de alta calidad producidos en el país. Espero que Yijie sea sinónimo de buena apariencia y usabilidad en el futuro.

Cuando veo esta pregunta, lo que más quiero decir es cómo espero que se sientan mis empleados en mi empresa. Espero que cuando estemos juntos, todos podamos sentirnos frescos e interesantes, jóvenes y enérgicos, y sentir un desarrollo creativo. Es cierto que trabajar en una startup es muy difícil, pero igualmente, si la startup tiene éxito, tendrás una gran sensación de logro.

Si está trabajando en una empresa nueva y ahora está confundido, entonces debe detenerse, mirar a su alrededor, observar su entorno de trabajo y el entorno de mercado de su industria, y luego preguntar acerca de sus intenciones originales. . Si la revolución aún no ha triunfado, entonces los camaradas todavía tienen que trabajar duro. ***Mian.

Gu Xiaojiu tiene oficialmente un año y parece que han pasado tres años... Varias presiones externas durante este año han hecho que toda nuestra fortaleza esté más unida, más densa y más efectiva. Tener experiencia y recursos no significa necesariamente que puedas hacerlo bien. A veces, mantén algunos "sin importar cuán alto o bajo esté el cielo".

Sólo aquellos que se atreven a soñar de manera poco realista pueden atreverse a trabajar duro sin importar las circunstancias.

Cuando no puedes ver el futuro con claridad, lo único que puedes hacer es hacer cada pequeña cosa en el presente. La mayoría de la gente se quejará ahora, se debería tratar con estas personas con menos frecuencia y las personas que se controlan a sí mismas con frecuencia son confiables. Si conoces a todo tipo de personas, escuchas todo tipo de cosas y experimentas todo tipo de dificultades, tu nivel aumentará naturalmente. La grandeza nace de menospreciar y menospreciar.

Trabajar en una nueva empresa es una oportunidad y un desafío. También es un paso que puede ayudarte a avanzar de manera más constante y más avanzada en tu vida futura. También puede ayudarte a comprenderte a ti mismo y a verte con claridad. , y una de las plataformas para realizar los valores y objetivos de su propia vida. Es como si te unieras a un grupo de viajes de larga distancia. Los miembros del grupo son todos extraños y todo tipo de personas quieren lograr el mismo objetivo desde el principio, tienen sus propios pensamientos y formaciones separadas para unirse y avanzar juntos. El viaje es largo, accidentado e implica escalar montañas y vadear ríos, atravesar viento y lluvia, salir temprano y regresar tarde, no comer bien, no dormir bien y tener que sacrificar el propio dinero, la energía física y el espíritu; Para llegar sanos y salvos, veremos lo que estamos esperando. Paisajes coloridos, infinitamente hermosos y embriagadores, todos todavía no miraron atrás, trabajaron juntos y unidos como uno para superar todos los obstáculos en el corazón, el cuerpo y mente y personas, y finalmente alcanzó la meta y realizó el deseo. Sin embargo, también hay quienes se retiraron por diversas razones, se dedicaron a otras actividades y se quedaron quietos y observaron. Tenían buenos deseos y grandes esperanzas e hicieron grandes esfuerzos, pero no pudieron perseverar ni trabajar duro para lograrlo. No se vio ni un rastro del hermoso paisaje y lo lamenté por el resto de mi vida.

La perspectiva de Zhiji sobre el lugar de trabajo Las empresas de nueva creación generalmente se refieren a empresas de pequeña escala que no han recibido financiación o solo han recibido financiación ángel. Tienen las características de un período de establecimiento, una cadena de capital débil. tamaño de personal pequeño y se encuentran en el período de exploración de negocios.

En las empresas emergentes, los objetivos a corto plazo, los sistemas de gestión, los estilos de trabajo y los recursos del proyecto son muy diferentes de los de las empresas a gran escala. Los empleados naturalmente tendrán una experiencia "única" trabajando allí. Algunas personas no pueden. Acepte esta sensación de "no sistema", y algunas personas aman mucho este tipo de trabajo "caótico y ordenado".

He trabajado en un equipo start-up de 20 personas y en una empresa de 2.000 personas. pájaro", permítanme compartir mis sentimientos personales y un resumen aquí. 1. La experiencia de trabajar en una empresa de nueva creación

Como dije, usar una palabra para describirlo es "caótico y ordenado".

(1) Sin sentido de dirección.

Debido a que se encuentra en la etapa inicial, la dirección y las políticas del jefe y de la empresa pueden cambiar de la noche a la mañana o tres veces al día, por lo que los empleados generalmente sienten que no tienen sentido de dirección y no No sabemos en qué dirección deberían trabajar.

Al mismo tiempo, debido a que la empresa casi no tiene un sistema de evaluación y capacitación de talentos, a menudo no puedo encontrar mi camino de promoción profesional. Si quiero ser ascendido, solo puedo tomar la iniciativa de hablar con el. jefe, lo que crea una cierta sensación de confusión profesional.

(2) Sin sensación de apoyo.

Los productos y servicios de las empresas de nueva creación generalmente se encuentran en una etapa en la que no son ampliamente reconocidos ni buscados por el mercado, por lo que los empleados a menudo encuentran obstáculos al promocionar productos o buscar cooperación en recursos.

Por ejemplo, si desea colocar un anuncio en Tmall, le costará más que a P&G colocar un anuncio, porque el conocimiento de su marca no es suficiente. No puede haber una situación mutuamente beneficiosa en términos de recursos con Tmall. Por tanto, los empleados sentirán que no tienen respaldo a la hora de desarrollar su negocio.

(3) Fuerte sentido de logro.

Debido a la reducción del número de personas en el equipo de inicio, muchos proyectos importantes de una empresa requieren que todos participen, y cada empleado debe desempeñar un papel importante en la construcción de un proyecto de 0 a 1. Naturalmente, es más difícil que en una gran empresa. Como tornillo, la empresa tiene una mayor sensación de logro y participación.

(4) Sin sensación de moderación.

Generalmente, los equipos de inicio tienen reglas y regulaciones imperfectas y, para estimular la vitalidad del equipo, no restringirán demasiado el tiempo de asistencia, el código de vestimenta, los procesos de aprobación, etc. No te gustan las restricciones, siéntete más cómodo. 2. Ventajas y desventajas de trabajar en nuevas empresas y grandes empresas

(1) Gestión de empleados

La gestión de empleados aquí incluye la formación de los empleados, la orientación profesional, el apoyo administrativo y la seguridad social. Esperando atención de los empleados.

La gestión de los empleados de las grandes empresas es generalmente muy detallada y sistemática. Prestarán atención a la formación de la cultura profesional y corporativa en diferentes etapas antes y después de que los empleados se incorporen. Cinco seguros, un fondo de vivienda e incluso un seguro comercial. Estará muy estandarizado y brindará a los empleados una mejor protección.

En cuanto a las empresas de nueva creación, debido a que no cuentan con un apoyo financiero tan fuerte y no tienen demasiada mano de obra administrativa para especializarse en la gestión de empleados, carecen relativamente de capacitación y protección de los empleados, y los beneficios generalmente son básico, puede incluso resultar imposible pagar los salarios a tiempo debido a limitaciones financieras.

(2) Estilo de trabajo

Incluyendo diversas reglas y regulaciones, estándares de trabajo, procesos, etc. de la empresa.

Generalmente, después de un desarrollo a largo plazo, las grandes empresas tienen un mecanismo operativo maduro, que incluye varios procesos, especificaciones y otros estándares, por lo que hacen las cosas de manera muy ordenada, pero también les falta creatividad. permanecer dentro del alcance de las normas, pero las iniciativas innovadoras son difíciles de lograr.

Sin embargo, las empresas emergentes hacen las cosas más basándose en la experiencia y las ideas de cada uno, sin demasiados estándares complicados. Aunque no está estandarizado, será más eficiente y puede proporcionar a los empleados más información. el caos. Muchas oportunidades de “innovación”.

(3) División funcional del trabajo

Incluyendo los requisitos de empleo de la empresa, la división del trabajo y los estándares de evaluación de las funciones laborales.

Las grandes empresas tienen una gran cantidad de personas, por lo que la división del trabajo es muy fina. La mayoría de los empleados de nivel medio y bajo en las grandes empresas desempeñan principalmente el papel de "tornillos". necesitamos son profesionales. Solo tiene que administrar "un tercio de acre de tierra" en sus manos, y no se fomenta la interferencia entre departamentos y posiciones, por lo que los empleados de las grandes empresas generalmente no saben mucho sobre el trabajo de otros departamentos. .

Las empresas emergentes generalmente requieren que todos los empleados participen en cada proyecto importante y necesitan personas polivalentes. Por lo tanto, los empleados de las empresas emergentes también pueden estar expuestos a funciones más diferentes además de sus propios puestos y aprender una gama más amplia de conocimientos.

(4) Altura de los recursos

Incluyendo las conexiones, recursos y proyectos con los que entras en contacto en el trabajo.

La ventaja de trabajar en una gran empresa es que puedes ver el mundo desde los hombros de gigantes, tener acceso a los mejores recursos y conexiones de la industria y participar en proyectos que pueden afectar la industria y el mercado. , que le brindará un futuro mejor. Una hermosa adición a su currículum.

Pero si ha estado en una empresa de nueva creación, entonces los proyectos con los que puede contactar y participar se llevan a cabo con fondos y recursos limitados. Se puede decir que es un proyecto pequeño. quieres Para que algo tenga cierto impacto, se requiere muy buena creatividad.

(5) Situación laboral

Así es como te sientes durante tu trabajo.

Cuando trabajas en una gran empresa, puedes sentir que tienes un mayor sentido de honor profesional y eres relativamente estable y ordenado. Sin embargo, debido a la naturaleza repetitiva de tu trabajo, puedes sentir que lo eres. Sólo un empleado común y corriente y no tomado en serio. Falta de pasión.

Pero cuando trabajas en una nueva empresa, básicamente tienes que estar online las 24 horas del día, porque el jefe puede acudir a ti en cualquier momento. Pero también se debe a que el jefe está a tu lado, tus logros laborales le resultarán más fáciles de ver, tu valor se afirmará fácilmente y el ambiente del equipo será mejor.

Entonces, en última instancia, aunque las empresas emergentes son pequeñas, todavía tienen ventajas irremplazables. No se puede decir que las dos sean completamente comparables y las ventajas y desventajas dependen principalmente de su personalidad, capacidad y capacidad. vida que persigues. 3. ¿Qué tipo de personas son aptas para trabajar en una startup?

(1) Le gusta una vida dinámica y desafiante, y no tiene requisitos de comodidad y estabilidad.

(2) Le gusta obtener el reconocimiento de los demás y se sentirá seguro después de completar una pequeña; cosa Personas con un fuerte sentido de satisfacción;

(3) Personas a las que les gusta probar nuevos trabajos y están cansadas del trabajo repetitivo

(4) Después de tener una sólida experiencia laboral; que esperan participar en un trabajo más creativo y lograr nuevos avances.

Resumen De hecho, trabajar en una empresa de nueva creación tiene "deficiencias" y "ventajas" obvias que las grandes empresas no pueden igualar. La experiencia de cada uno de trabajar en una empresa de nueva creación es en realidad diferente. Cada uno tiene una experiencia diferente al trabajar en una empresa de nueva creación. Las personalidades individuales son diferentes y usted también debe elegir una empresa en función de sus propias necesidades especiales.

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Gracias por leer si tiene alguna pregunta sobre la política en el lugar de trabajo o si. Esto es interesante. ¡Me gustaría compartir la historia de mi carrera contigo!

Llevo 4 años trabajando en una startup. He vivido y visto muchas cosas. 1. Cuando se trabaja en una empresa nueva, trabajar horas extras es común y 996 es aún más sentido común.

Cuando se trabaja en una empresa de nueva creación, es inevitable trabajar horas extras con frecuencia. Todos los horarios se basan en las necesidades del negocio y los proyectos de la empresa. También es común que los fines de semana y días festivos estén ocupados. Las empresas emergentes ocupan los fines de semana y también puede tomarse días libres durante las vacaciones y, a veces, incluso puede tomarse un descanso solo durante los períodos de proyectos intensivos.

Después de salir del trabajo o durante las vacaciones, si es necesario, el jefe lo llamará o le chateará en cualquier momento y estará de guardia en cualquier momento. No está permitido apagar el teléfono o no contestarlo.

Si no estás preparado mentalmente para las condiciones laborales anteriores, no intentes iniciar una nueva empresa. 2. Cuando se trabaja en una empresa de nueva creación, hay que hacerlo todo y saberlo todo. Lo mejor es tener múltiples talentos, ya que uno vale diez.

Las empresas de nueva creación suelen tener estructuras organizativas y una división del trabajo poco claras durante un largo período de tiempo. Además, la empresa suele ser de pequeña escala, con más de una docena de personas, y a menudo carece de personal. mano de obra. ¿Dónde te necesita? Tienes que ir a donde la empresa te necesite y tienes que hacer lo que la empresa necesite que hagas.

Una startup no puede permitirte centrarte en lo que te gusta o en lo que eres bueno, ni puede ser como una gran empresa, donde sólo necesitas hacer tu propia subdivisión de módulos, y lo que hagas te ser muy complicado. También es muy trivial, tienes que hacerlo todo tú mismo.

Esto tiene ventajas y desventajas. La ventaja es que puedes ponerte en contacto con todos los aspectos de la empresa y realizar múltiples ejercicios. La desventaja es que si acaba de ingresar al lugar de trabajo y no tiene un plan para su desarrollo profesional, es posible que no sepa lo que está haciendo después de dos o tres años de trabajo. Puede sentir que sabe algo de todo, pero no es así. especializado en cualquier cosa, y no tienes idea de qué dirección quieres tomar en el futuro.

Pero si ha desarrollado sus propias fortalezas y experiencia, desea ejercitar sus habilidades multifacéticas y tiene ideas sobre cómo iniciar su propio negocio en el futuro, entonces acudir a una empresa nueva es una buena opción. forma de ejercitarse y aprender. 3. Las empresas de nueva creación tienen una alta tasa de rotación de personal, escasez de mano de obra a largo plazo, tareas pesadas y alta presión

He trabajado en una empresa de nueva creación durante 4 años y ya soy el empleado que Es el que lleva más tiempo en la empresa (a excepción del equipo fundador 1), fue testigo de la llegada y salida de al menos cinco o seis grupos de personas, sin contar las distintas personas que entraban y salían por el camino. Las empresas emergentes ordinarias tienen una alta tasa de rotación y no pueden retener talentos, especialmente cuando la eficiencia económica no es buena en las primeras etapas del espíritu empresarial y los salarios no se pueden mejorar.

Además, la empresa es pequeña y poco conocida, por lo que no puede atraer más talentos. Ha estado reclutando, pero muchos puestos han quedado vacantes a medida que el negocio de la empresa se desarrolla, no hay gente disponible. Y las cosas todavía están ahí, hay que hacerlas, por lo que las personas que todavía están en la empresa a menudo sienten que las tareas laborales son pesadas y la presión es alta.

4. El fundador o jefe de una nueva empresa determina la cultura y la atmósfera de la empresa, y el nivel de gestión del equipo de nueva creación determina el límite superior de su crecimiento y desarrollo.

Las empresas de nueva creación no se diferencian de las grandes empresas. La estructura organizativa, los procesos del sistema y la cultura corporativa se han formado. Solo el fundador, el jefe, determina la cultura y la atmósfera de la empresa. Cómo es el ambiente de la empresa, basta con mirar al jefe. Qué tipo de persona.

La gestión de una empresa de nueva creación se entrega básicamente al equipo de puesta en marcha. El nivel de gestión del equipo de puesta en marcha determina el límite superior de su crecimiento y desarrollo. Los buenos gerentes pueden hacer que las buenas personas se vuelvan más sobresalientes, mientras que los malos gerentes pueden hacer que las buenas personas se vuelvan mediocres.

Por lo tanto, es muy importante elegir al jefe adecuado y a la persona adecuada; de lo contrario, será bastante doloroso, porque la personalidad y el estilo de gestión de una persona son difíciles de cambiar.

5. Cuando trabajas en una empresa emergente, siempre debes tener un plan B y la capacidad de responder a los cambios para asegurarte de poder encontrar rápidamente un trabajo mejor después de perderlo, porque la empresa puede irse. en quiebra en cualquier momento.

Las empresas de nueva creación están llenas de cambios, por lo que las decisiones del jefe a menudo cambian, como agregar nuevos negocios, eliminar negocios antiguos, etc. Esto implica transferencia de trabajo o despido, etc. Este es uno de ellos. En la feroz competencia del mercado, las empresas también corren el riesgo de quiebra en cualquier momento y usted también puede perder su trabajo en cualquier momento. Esta es la segunda razón.

Entonces, debes tener un plan B en todo momento. ¿Qué debes hacer si la empresa quiebra? Cómo asegurarse de que pueda encontrar rápidamente un trabajo mejor después de perderlo, o de que su vida no esté en problemas.

Bien, las anteriores son algunas experiencias reales que he resumido en mis 4 años en una empresa emergente. Espero brindar alguna referencia para los amigos que desean iniciar una empresa emergente.

La presión, las dificultades, la pasión y el crecimiento son suficientes para describirlo en estas palabras. Esta es mi experiencia personal después de trabajar en una empresa emergente durante casi dos años.

1. Presión. La presión proviene de muchos aspectos, incluida la presión del desempeño. Si el desempeño no es bueno, no solo se reducirán los ingresos, sino que incluso puede afectar la vida o la muerte de la empresa, sino que también habrá presión por la intensidad del trabajo. En la empresa, una persona puede trabajar con tres personas. Es normal trabajar horas extras por la noche. En ese momento, a menudo comenzaba las reuniones después de las diez de la noche. Algunas personas podrían regañarme por ser demasiado inhumano. , pero no había manera. El proyecto era tan urgente que hasta el gran jefe estaba fumando un cigarrillo. Yo trabajaba horas extras mientras tomaba medicamentos, y lo que fue aún más extremo fue que durante más de dos meses no tuve un domingo libre. , y seguí trabajando horas extras por la noche. Puedes imaginar lo estresante que fue esto.

2. Sufrimiento y cansancio. Antes de iniciar una nueva empresa, trabajaba en una empresa mediana. Todavía era un pequeño gerente. Tenía un grupo de ingenieros capacitados para ayudarme con el trabajo. hacer todo yo mismo, perseguir materiales y transportar materiales, instalar prototipos, hacer pruebas, hacer experimentos, escribir informes experimentales, negociar con los clientes, planificación de productos, seguimiento de producción, en fin, tengo que hacer todo, pero originalmente era. comprometidos con el desarrollo tecnológico! Además, el ambiente de oficina en una empresa nueva es incomparable al de una gran empresa: la oficina está sucia, desordenada, pobre, llena de escombros y los mosquitos salen a picar a la gente a plena luz del día. La cantina es estrecha y calurosa, y a menudo no hay lugar para sentarme, a menudo me agacho en la puerta para comer, lo cual es muy difícil.

3. Pasión. Trabajar en una empresa nueva es muy emocionante. Cuando logras logros, toda la empresa puede verlos. Especialmente cuando haces un buen producto y ves cómo aumentan las cifras de ventas en línea, me siento muy emocionado. Además, si este producto continúa vendiéndose bien y puede ayudar a las empresas de nueva creación a superar las dificultades, se sentirá como si se hubiera convertido en el salvador de la empresa, por lo que todavía lo espero con ansias y estaré lleno de entusiasmo en momentos normales. Esta es una buena explicación de por qué a menudo hay reuniones hasta pasadas las diez de la noche.

4. Crecimiento. Algunas personas dicen que las startups están llenas de fallos y piensan que nunca se debe acudir a una pequeña empresa o a una startup, pero creo que las startups o las pequeñas empresas también tienen muchas ventajas que las grandes empresas no tienen, por ejemplo, el crecimiento. De ellos, creo que el crecimiento es muy rápido en una empresa de nueva creación, usted es como el dueño de la empresa, tiene poder de decisión en muchas cosas y puede soltar las manos y trabajar duro. A diferencia de una gran empresa, es un poco más grande. Todo debe pasar por el proceso y debes pedirle instrucciones al líder.

También es porque tienes que hacer todo en una empresa de nueva creación, tanto lo que te pertenece como lo que no te pertenece, pero te permite aprender muchas cosas que no puedes aprender en una gran empresa. Es muy beneficioso lidiar con problemas a un alto nivel y también puede brindarle un cierto pensamiento gerencial, que será beneficioso para futuros emprendimientos o para saltar a una posición superior.

En resumen, las empresas emergentes se pueden resumir en cuatro palabras: presión, dificultades, pasión y crecimiento. Para algunas personas, las empresas emergentes pueden pensar que las empresas emergentes están llenas de problemas, pero para otras, digamos. ¡Probablemente pienses que es un paraíso donde ejercitarte en todos los aspectos!

Las empresas de nueva creación suelen tener las siguientes características:

1. Pequeña escala. Las empresas de nueva creación tienen relativamente pocos empleados, normalmente entre una docena y decenas de personas. ¡Casi todos los empleados se conocen! Por lo tanto, las cargas y distribuciones de la empresa son muy fluidas y la eficiencia de la comunicación es muy alta. El ámbito de gestión de la empresa es pequeño y los empleados comunes pueden hablar directamente con el jefe, quien también es administrado directamente.

2. La cultura corporativa es positiva y hay poca intriga. Como no hay mucha gente, todos están aquí para hacer cosas. No hay necesidad de intrigas para nada y no nos atrevemos a intrigar porque el jefe lo ve.

3. Irregulares. En las primeras etapas de las empresas de nueva creación, se centran en el desarrollo empresarial. Las normas y reglamentos de la empresa suelen ser incompletos. La gestión de la empresa se basa en la gestión humana y suele ser más humana.

Por lo tanto, cuando trabajes en una empresa emergente, tendrás esta experiencia:

1. Muy ocupado.

Para reducir los costos laborales, las empresas de nueva creación a menudo esperan que sus empleados sean élites y que una persona pueda asumir las tareas de varias personas. En una empresa nueva, tendrá mucho que hacer. Es posible que deba administrar el negocio usted mismo, seguir las órdenes y, al mismo tiempo, brindar un buen servicio al cliente. Por lo tanto, también vivirás una vida plena.

2. Muy gratis.

Debido a que las reglas y regulaciones de las empresas emergentes son imperfectas, los empleados básicamente no están sujetos a ellas. Por ejemplo, es posible que no necesites registrarte cuando viajas para salir del trabajo todos los días, ¡sólo necesitas hacer bien tus cosas! Por lo tanto, puede tener relativa libertad en sus arreglos laborales.

3. Irregulares.

Dado que las startups se centran en el desarrollo empresarial, suelen descuidar aspectos como la gestión de recursos humanos. Por ejemplo, algunas empresas no firman contratos laborales, no compran fondos de previsión de la seguridad social, etc. ¡Todas estas son manifestaciones de irregularidad! En términos de proceso, también es relativamente informal, a diferencia de las grandes empresas donde hay muchas firmas de procesos.

Las empresas emprendedoras tienen las características de desarrollo de alto crecimiento y alto riesgo, lo que también significa que trabajar en una empresa de este tipo también es inseparable de estas dos características. 1. Trabajar en una empresa emprendedora significa un crecimiento y una promoción más rápidos.

En las empresas emprendedoras, los empleados con habilidades sobresalientes suelen tener más probabilidades de ser promovidos. Hay dos razones específicas:

1. Las empresas emprendedoras son de pequeña escala y brindan a los empleados más oportunidades de desempeño.

La mayoría de las empresas emprendedoras son de escala relativamente pequeña y muchos empleados tienen múltiples trabajos. En este proceso, las habilidades de todos se desarrollarán de manera más profunda y amplia, y los empleados. quienes tengan ventajas en un determinado aspecto serán capacitados enfáticamente y colocados en los puestos correspondientes para hacerse cargo.

1. La mayoría de las empresas emprendedoras adoptan una estructura organizativa lineal y un modelo de gestión rápido y a corto plazo, lo que acorta la ruta de promoción.

En la selección de la estructura organizativa, las empresas emprendedoras tienen un Un solo tipo de negocio y una pequeña cantidad de personal. Por menos razones, generalmente se elige una estructura organizacional lineal más eficiente.

En esta estructura, puede haber un diálogo directo entre el jefe y el empleado. Cuando la capacidad del empleado es sobresaliente, el jefe puede verla rápidamente, reaccionar ante ella y promoverla. Esta es sin duda la ruta de promoción más corta para los empleados.

He pasado tres años en una empresa emprendedora y he experimentado personalmente lo eficientes y rápidas que son estas empresas en este sentido.

En ese momento, la empresa tenía una pequeña cantidad de empleados y, a veces, el personal de ventas tenía que actuar como especialistas comerciales. Cuando el supervisor de ventas no estaba en la empresa, los empleados con mejores habilidades de ventas tomaban la iniciativa de ayudar a otros colegas a recibir clientes. ayudar en las negociaciones y completar pedidos.

En este proceso, se estimulan más las habilidades de todos. Por ejemplo, un empleado de ventas con habilidades sobresalientes en contactos comerciales será transferido al Departamento de Comercio para ser responsable de los proyectos de los principales clientes; en el trabajo en equipo, serás ascendido rápidamente a gerente de ventas, etc. Esto realmente demuestra que cuando se trabaja en una empresa emprendedora, siempre que tenga la capacidad, será ascendido rápidamente.

Han pasado diez años desde que dejé esa empresa, pero el desarrollo de habilidades originales y la rápida promoción aún me brindaron muchos nutrientes para mi trabajo actual, como una buena capacidad de aprendizaje, una ejecución eficiente y, por lo tanto, la confianza que viene con ello. 2. Al trabajar en una empresa emprendedora, es posible que no se garantice el desarrollo sostenible de su carrera.

Esto viene determinado por el alto riesgo de las empresas emprendedoras. El desarrollo de los empleados es inseparable de la estabilidad de la plataforma. Si la plataforma colapsa, el desarrollo profesional de los empleados tendrá que empezar de nuevo. Hay dos razones para esta situación:

1. El ciclo de vida de nuevas industrias y nuevos proyectos es limitado

Con la popularización del concepto de emprendimiento nacional, muchas personas se han sumado al equipo emprendedor Sin embargo, no todos y todos los proyectos son aptos para iniciar un negocio. Algunas industrias o proyectos son muy prometedores ahora, pero su ciclo de vida puede ser sólo de cinco o diez años.

Una encuesta muestra que la vida media de una empresa de nueva creación es de sólo 2,5 años. En otras palabras, para trabajar en una empresa de este tipo es necesario estar mentalmente preparado para encontrar un nuevo trabajo con antelación.

2. La mala planificación de los empresarios conduce al fracaso del desarrollo a largo plazo de las empresas

El éxito de una empresa no sólo está relacionado con el proyecto, sino también con el. la propia cualidad del emprendedor. Cuando los empresarios muestran incompetencia en términos de su capacidad para resistir la presión, su capacidad para integrar fondos y su capacidad para planificar a corto y largo plazo, es probable que el negocio fracase. Ninguna plataforma puede garantizar el desarrollo a largo plazo y, como empleados, no se puede garantizar su desarrollo profesional.

A pesar de esto, las empresas emergentes todavía tienen muchas características atractivas, como conceptos de gestión relativamente nuevos, una atmósfera de equipo relativamente armoniosa, pocas políticas de oficina y todo el mundo siente más pasión por el trabajo.

Lo anterior es mi respuesta, ¡gracias!