¿A qué departamentos deberíamos acudir para resolver lesiones relacionadas con el trabajo en el condado de Yueyang, ciudad de Yueyang, provincia de Hunan?
Si los empleados tienen disputas con sus unidades debido a lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. El departamento es la Comisión de Arbitraje Laboral del condado de Yueyang.
El proceso para manejar lesiones relacionadas con el trabajo es:
1. Enviar al hospital para recibir tratamiento de manera oportuna.
2. Para solicitar la identificación de una lesión relacionada con el trabajo, la unidad o individuo deberá presentar una solicitud al departamento de trabajo local para la identificación de la lesión relacionada con el trabajo.
3. Solicitar una evaluación de la capacidad laboral. Una vez finalizado el tratamiento del empleado o alcanzado un determinado período médico, solicitar al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo para determinar el nivel de discapacidad.
4. Revisión de beneficios, empleados o unidades se revisarán con base en facturas de tratamientos hospitalarios, certificados de accidentes laborales, valoraciones de capacidad laboral, etc. Solicite al Centro de Seguridad Social la revisión de beneficios y la emisión de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos gastos médicos y subsidios por discapacidad.
5. Si los empleados necesitan terminar su relación laboral, los empleados discapacitados pueden disfrutar de subsidios laborales únicos y subsidios médicos únicos.
De acuerdo con la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
Artículo 2: Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
( 5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y regulaciones.