¿Es válido el compromiso del empleado de renunciar a cotizar a la seguridad social?
1. El compromiso de los empleados de renunciar a las cotizaciones sociales es nulo. Si un empleado deja de pagar la seguridad social y viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, la renuncia a pagar la seguridad social será inválida. Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social, y la renuncia voluntaria de los empleados a los convenios de seguridad social no tiene ningún efecto legal.
2. Base jurídica: Artículo 143 del Derecho Civil de la República Popular China.
Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:
(1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil;
(2) La intención es cierto;
(3) No violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y no violar el orden público y las buenas costumbres.
Artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los fondos de seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementarán gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Explique que pagar la seguridad social es obligatorio por ley y que los compromisos personales no pueden violar la ley, de lo contrario serán nulos.
2. ¿Cuáles son las sanciones específicas para las unidades que no pagan la seguridad social?
1. Condenado a pagar dentro de un plazo. Es decir, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordena al empleador pagar todas las tarifas dentro de un período determinado;
2. Por cada día de atraso, el monto de la multa por mora es del 2‰ del monto adeudado;
3 El responsable y demás personal directamente responsable de la unidad que adeuda el pago podrá ser multado con una multa no inferior a. 654,38 millones de RMB pero no más de 654,38 millones de RMB.
Si los empleados no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa asumirá la responsabilidad.
Es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los empleados. Si no lo cumple, asumirá la responsabilidad legal.
Las empresas deben pagar un seguro social a sus empleados, de lo contrario es ilegal. Si surge una disputa en el futuro, la empresa estará en desventaja.