¿Cómo pueden los empleados compensar las lesiones relacionadas con el trabajo sin seguridad social?

Si se considera que un empleado sin seguro social ha sufrido una lesión en el trabajo, el empleador deberá pagar toda la compensación por los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos: subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para los empleados con discapacidades de nivel uno a nivel cuatro; transporte para tratamientos médicos fuera del área coordinada; gastos de alojamiento, subsidio médico único que deberá disfrutarse cuando se extinga el contrato de trabajo o se extinga a otras personas;

No hay seguridad social y todas las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador. En primer lugar, solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Una vez que se determina que la lesión es relacionada con el trabajo, se evaluará la capacidad laboral y se calculará el monto de la compensación en función del nivel de discapacidad. Puede solicitar beneficios únicos por incapacidad, subsidios médicos de empleo, gastos médicos, subsidios de alimentos por hospitalización, honorarios de enfermería, salarios fuera de servicio, etc. Los métodos de cálculo son diferentes.

¿Cómo indemnizar a los empleados despedidos y lesionados en el trabajo?

1. Si un empleado es despedido por accidente de trabajo, se le compensará de acuerdo con el número de años que haya trabajado en la unidad y se le pagará un mes de salario. por cada año completo si el período de servicio del empleado es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si el período es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; obrero.

2. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular de la ciudad dividida en distritos donde Donde se encuentre el empleador, la norma para el pago de la compensación económica será el salario medio mensual de los trabajadores.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: El artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que si un empleador no paga las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley y se produce un accidente, el El empleador deberá pagar las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.

上篇: Cuando mire las líneas amarillas y blancas de tiempo compartido, presione Enter o F5 en la línea K para cambiar a la línea mensual. Debe presionar F8 varias veces cada vez para volver a la línea diaria. ¿Dónde? 下篇: Riesgos de préstamos inmobiliarios de bancos comerciales