La empresa paga la seguridad social después de un año. ¿Puedo pedir una compensación?
Si un empleador no paga la seguridad social durante un año y causa pérdidas a los trabajadores, debe compensarlos en función de sus pérdidas reales. Si un empleado rescinde su contrato con la empresa, ésta le pagará un mes de salario por cada año que haya trabajado en la empresa.
Objetividad jurídica:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. Pago estándar de un mes de salario al año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.