¿Cómo redactar una explicación por el incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador?

1. El demandante firmó una carta de compromiso de renunciar a la seguridad social, indicando que el demandante disfrutó voluntariamente de los subsidios de seguridad social pagados por el demandado y renunció a los pagos de la seguridad social. Posteriormente, el demandante puso fin a la relación laboral y reclamó una indemnización económica, lo que vulneró el principio de buena fe y no fue avalado por el tribunal.

2. Cuando el cesionario no paga el seguro social antes de la transferencia de capital, lo que resulta en una compensación, y el cesionario no toma la iniciativa de investigar si se ha pagado el seguro social del empleado, es su deber de cuidado. Si, a sabiendas, no paga la seguridad social de sus empleados antes de la transferencia de capital, el cedente no debe ser considerado responsable de las responsabilidades anteriores una vez completado el cambio de capital.

3. Según las disposiciones legales, los empleadores deben pagar el seguro social de los trabajadores. Si el empleador no paga los recargos por mora de conformidad con las normas de la agencia administrativa y hay pruebas de que el empleador no paga el seguro social ni proporciona subsidios de seguridad social al empleado, el empleado deberá devolverlos.

4. La carga de la prueba para reclamar una indemnización por pérdidas reales por falta de seguro recae en el empleado.

Si la empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden reclamar una indemnización según la ley.

La empresa se enfrentará a las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato laboral porque la empresa no paga la seguridad social, puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica. La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación por año. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los empleados pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

(1) Si un trabajador propone terminar la relación laboral por considerar que el empleador no ha pagado el seguro social, podrá solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica; Se le pagará por un año de trabajo.

(2) La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

(3) Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador deberá; será castigado por no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB a la persona directamente responsable y. otro personal directamente responsable.

(4) Si la empresa no ha pagado la seguridad social, podrá exigir el pago de la seguridad social. También es ilegal que la empresa se niegue a firmar un contrato. Puede pedirle a la empresa que pague el doble de salario sin firmar un contrato laboral por escrito. Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, igualmente tendrá que pagar una indemnización, y el estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica.

(5) Si ha trabajado para la empresa durante más de un año, la empresa aún tiene que pagar las prestaciones del seguro de desempleo. Quinto, si la empresa realiza horas extras, debe pagar salarios por horas extras y una compensación adicional de acuerdo con las normas legales. En sexto lugar, si la empresa retiene salarios, también debe pagarlos en su totalidad y pagar una compensación. Si la disputa anterior no puede resolverse mediante negociación, podrá someterse a arbitraje.

En resumen, si la empresa no paga la seguridad social a sus empleados, estos pueden solicitar un arbitraje laboral ante el departamento laboral local. Si la empresa aún se niega a pagar la seguridad social después del arbitraje, puede solicitar la resolución del problema mediante un litigio, y la empresa, como persona jurídica, generalmente será multada en consecuencia.

Base jurídica:

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no se registra en el seguro social, el el departamento administrativo del seguro social le ordenará que lo haga dentro de un plazo. Si la corrección no se realiza dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas. , y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.