Interpretación del texto completo del artículo 41 de la Ley del Trabajo
Subjetividad jurídica:
El artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo trata de las circunstancias de los despidos y los procedimientos que las unidades deben seguir para despedir empleados. Las circunstancias bajo las cuales las unidades pueden despedir. Entre los trabajadores despedidos figuran los previstos en la Ley de Quiebras de Empresas, que prevé reorganizaciones, graves dificultades de producción y funcionamiento, etc. 1. ¿Qué se estipula en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo? El artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: En una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero contabilizando. para cientos del número total de empleados de la empresa, si el número de empleados excede el 10%, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, e informar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral 2. Ocurren dificultades graves en la producción y operación 3. La empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar de mano de obra; contrato 4. Otras razones por razones económicas objetivas por las que se celebró el contrato de trabajo La situación ha cambiado significativamente, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. 2. Normas de compensación para los empleados despedidos según la nueva ley sobre contratos laborales Las normas de compensación por despido según la nueva ley sobre contratos laborales se basan en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se le paga un mes de salario por cada trabajo completo. año. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el período es inferior a seis meses computados como un año, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. 3. Disposiciones sobre licencia por enfermedad en la Nueva Ley de Contrato de Trabajo Las disposiciones sobre licencia por enfermedad en la Nueva Ley de Contrato de Trabajo son que si un empleado de la unidad necesita suspender el trabajo e ir al hospital para recibir tratamiento debido a una enfermedad o lesión accidental, el El empleador deberá tomar en cuenta la cantidad real de años que el empleado ha estado trabajando y la cantidad de años que ha estado trabajando. La licencia por enfermedad del empleado se determina de manera integral con base en la cantidad de años de servicio en la unidad, que generalmente se basa. de tres meses a dos años de baja por enfermedad. Los empleados pueden recibir salarios normales durante su baja por enfermedad. Objetividad jurídica:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. estipula la terminación del contrato de trabajo; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; el empleador mantiene o mejora los términos del contrato de trabajo para renovar el contrato de trabajo, el empleado no está de acuerdo Salvo la renovación, un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (; 6) Se rescinde un contrato de trabajo de conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos.