Contenido de las "Disposiciones provisionales sobre cuestiones relativas a la participación en el seguro social de los trabajadores despedidos"

La gestión socializada del empleo es una nueva forma de empleo en la que el gobierno compra servicios laborales a la sociedad. En 2008, nuestra ciudad emitió dictámenes sobre la gestión socializada del empleo, la implementación de salarios basados en el mercado, un sistema de contratos de gestión y la gestión de empresas de seguros para dicho personal. Firmar contratos laborales de corta duración de conformidad con la ley; participar en el seguro básico de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad para los empleados de la empresa, y pagar fondos de previsión de vivienda y ajustar las pautas salariales en función de la ley; nivel medio del salario social. En el futuro, continuaremos estandarizando la gestión de dicho personal, fortaleciendo la ética profesional y el desarrollo de habilidades, mejorando continuamente los beneficios sociales y protegiendo eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores de gestión social.

Tianjin ha emitido regulaciones que exigen que los trabajadores despedidos participen en el seguro social, que debe ser pagado por el empleador.

2014-12-10

Recientemente, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin y la Oficina Municipal de Finanzas emitieron conjuntamente las "Disposiciones provisionales sobre cuestiones relativas a la participación de la seguridad social para Trabajadores despachados". Desde enero de 2015, las primas de seguro social de los trabajadores despedidos las paga directamente el empleador.

Esta disposición provisional es una medida importante para que nuestra ciudad implemente la Ley de Contrato Laboral, la Ley de Seguro Social y las Disposiciones Provisionales sobre Despacho Laboral. Su objetivo es promover que las unidades de despacho de mano de obra, los empleadores y los trabajadores despedidos participen en las actividades sociales. Asegurar de conformidad con la ley. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos.

Las "Disposiciones provisionales" aclaran el alcance aplicable, la base de pago, la tasa de pago y los procedimientos para que los empleadores paguen las primas de seguro social de los trabajadores despedidos en nombre de las unidades de envío de mano de obra. Si las unidades de despacho de mano de obra en esta ciudad y otras provincias y ciudades envían trabajadores a empresas, agencias estatales, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, bufetes de abogados, fundaciones y otras organizaciones en esta ciudad, la unidad de despacho de mano de obra y Los trabajadores despedidos participarán en el seguro social de la ciudad de conformidad con la ley.

Cuando un empleador paga primas de seguro social para trabajadores despedidos en nombre de una unidad de despacho de mano de obra, debe seguir los siguientes procedimientos: Después de verificar la información de pago con la unidad de despacho de trabajo, el empleador declara el pago a la agencia. en el lugar donde el empleador participa en el seguro, y sella y confirma en la "Lista básica del seguro social de Tianjin" y en la "Lista de cambios de registro de la unidad de pago del seguro social de Tianjin" después de la declaración de pago, el empleador paga las primas del seguro social directamente a; la agencia de seguro social. La agencia de seguro social emite un vale de carga y un vale de pago del seguro social de Tianjin (la unidad de despacho de mano de obra comprobará con el empleador cada mes la información sobre las primas de seguro social pagadas por los trabajadores despedidos); cobrar el pago al empleador Todos los precios y primas de seguro social pagados por el empleador por los trabajadores despedidos deben facturarse en su totalidad. En la misma factura deberán indicarse los salarios, las primas de seguridad social y los fondos de previsión de vivienda de los trabajadores despedidos. Las autoridades fiscales calculan la deducción del impuesto sobre la renta personal basándose en el Certificado de Pago de la Seguridad Social de Tianjin (unidad de despacho de mano de obra).

Las "Disposiciones provisionales" aclaran los métodos de asignación de fondos y otros métodos de programación de las primas del seguro social. La unidad empleadora es responsable de manejar los procedimientos de registro de seguros para los trabajadores despedidos utilizados por la unidad en nombre de la unidad de despacho de mano de obra. Las primas de seguro social que deben pagar las unidades de envío de mano de obra y las contribuciones personales de los trabajadores despedidos no serán asignadas por el empleador a la unidad de envío de mano de obra, sino que se pagarán directamente a la agencia de seguro social. Los trabajadores despedidos que participan en el seguro social disfrutan de los beneficios correspondientes del seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales y municipales pertinentes, y los procedimientos pertinentes aún están a cargo de la unidad de envío de mano de obra. El empleador y la unidad de despacho de mano de obra acordarán en el acuerdo de despacho de mano de obra las normas específicas, el tiempo de pago, el método de confirmación y la responsabilidad por violación del acuerdo para que el empleador pague las primas de seguro social en nombre de la unidad de despacho de mano de obra. Durante el proceso de despacho de mano de obra, si las primas del seguro social no se pagan en su totalidad y a tiempo para los trabajadores despedidos, los departamentos pertinentes deberán investigarlos y tratarlos de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad si se causan daños. los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.

En nombre de la contratación, subcontratación, etc.

Si los trabajadores están empleados en forma de despacho de mano de obra, estas regulaciones provisionales se implementarán si los trabajadores no están empleados en forma de despacho de mano de obra, pero utilizan las instalaciones del empleador y otras instalaciones de producción y negocios para dedicarse a la producción y los servicios comerciales. estarán empleados en las instalaciones del empleador y otras instalaciones de producción y negocios. La agencia de seguridad social donde esté ubicada la instalación participará en el seguro social.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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