¿Cuáles son los costos de una empresa de servicios laborales y cómo llevar cuentas?
Los costos de la empresa de servicios laborales incluyen los salarios de los empleados despedidos y diversos gastos pagados por los empleados despedidos, incluidas las primas de seguro social. El tratamiento contable específico es el siguiente:
1. Cuando la empresa de servicios laborales recibe el dinero de la empresa despachada, los asientos contables son:
Débito: depósito bancario
.Crédito: Ingresos del negocio principal
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto repercutido)
2. Al pagar salarios a los empleados despedidos, los asientos contables son:
p >Débito: salarios de los empleados por pagar - salarios de los empleados por pagar
Préstamo: impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar
Otras cuentas por cobrar - cuotas de seguridad social (Parte de los empleados)
Depósitos bancarios
3. Los costos transferidos a la empresa de servicios laborales, los asientos contables son:
Débito: principales costos del negocio
Préstamo: Salarios de los empleados por pagar - Salarios de los empleados por pagar
Una empresa de servicios laborales se refiere a contratar a algunas personas con capacidad laboral y que cumplan con las condiciones de la demanda del mercado de la sociedad como personal laboral de la empresa en función de las necesidades del mercado laboral. y luego subarrendar o enviar estos trabajadores a otros empleadores para obtener la diferencia en el precio de la mano de obra.