¿Cómo realizar asientos contables de honorarios laborales?

Los asientos contables de costes laborales se introducen de la siguiente manera:

1. Ingresos recibidos por comisiones de servicio

Débito: efectivo (o depósito bancario)

Préstamo: otros negocios. Ingresos (o ingresos del negocio principal)

2. Gastos laborales incurridos

Débito: otros gastos del negocio (o costos del negocio principal)

Préstamo: Depósitos bancarios (o salarios a pagar, etc.)

3. Aumentar impuestos

Débito: otros gastos comerciales (o impuestos y recargos comerciales principales)

Crédito: debe pagar impuestos - impuesto empresarial y impuesto de construcción urbana.

Préstamo: Otras cuentas por pagar - recargo por tasa de educación

4. Impuesto de arrastre

Débito: Ganancia del año

Préstamo: Otros negocios gastos (o principales impuestos y recargos empresariales)

¿Qué es el IRPF sobre los costes laborales?

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre los costes laborales se refiere a los ingresos que obtienen las personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. En otras palabras, existe una relación entre contratar y ser contratado en los servicios que reciben las agencias, empresas e instituciones y la remuneración recibida por ser contratado.

Disposiciones de la Ley del Impuesto sobre el Servicio del Trabajo

1. Las personas físicas deberán pagar el impuesto sobre la renta personal sobre sus ingresos provenientes de remuneraciones laborales. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo.

2. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a conceptos de retribuciones laborales será retenido y pagado por el pagador. Los agentes de retención pagarán impuestos a sus autoridades fiscales competentes de conformidad con las leyes fiscales.

3. Cuestiones contables. Según el sistema contable, la legislación tributaria y las leyes y reglamentos pertinentes, los gastos laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en la cuenta "gastos de gestión - gastos laborales", excluyendo las tarifas de bienestar de los empleados y los fondos sindicales. y fondos de educación de los empleados. primas de seguro social y fondo de previsión de vivienda. Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, la tarifa del servicio debe deducirse de acuerdo con el estándar de deducción de la tarifa del servicio estipulado por la autoridad tributaria local (tenga en cuenta que no es el estándar salarial, como el estándar salarial fiscal, etc.).

上篇: ¿Cuántas veces significa el obturador en una cámara SLR? Al comprar una máquina nueva, el recuento de persianas indica cuántas veces ha estado expuesta la máquina, es decir, si ha sido utilizada. Generalmente, la vida útil del obturador de las cámaras de gama baja es de aproximadamente 654,38+ millones de veces. Incluso si la vida útil de la persiana ha terminado, el conjunto de la persiana se puede reemplazar. Recuerdo que un fotógrafo en Beijing dijo que debería ser una Nikon D200 y que el reemplazo del conjunto del obturador no excede los 654,38+0.000 yuanes. El de arriba es correcto. La persona media (no profesional) lo ha utilizado 6,5438 millones de veces. Me temo que la máquina hace mucho que se ha convertido en una antigüedad, por lo que la clave es verificar el número de contraventanas al comprar una máquina nueva para ver si ha sido utilizada por otros. En cuanto a la vida útil de las contraventanas, no te preocupes. 下篇: Quiero visitar Nanjing durante el Día Nacional. ¿Hay algún hotel más barato donde alojarse? ¡Por favor preséntalo!