¿Qué hay de malo en la inconsistencia entre el contrato y la unidad de seguridad social?
Primero, los beneficios de la seguridad social no pueden disfrutarse normalmente y pueden ser soportados por el empleador. Si un empleado se lesiona en el trabajo, dado que el empleador y el hecho de la lesión no tienen nada que ver con el pagador del seguro social, es posible que el departamento de seguro social no pueda pagar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo normalmente, lo que genera estos gastos. a cargo del propio empresario. Cuando deja su trabajo y recibe beneficios del seguro de desempleo, también puede haber situaciones en las que el departamento de seguridad social no pague.
En segundo lugar, los empleados pueden solicitar una compensación económica a la unidad que firmó el contrato laboral. Según el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo:
(3) Falta de pago de las primas del seguro social del empleado en de conformidad con la ley; los empleadores sólo firman contratos laborales con los empleados y las contribuciones a la seguridad social son pagadas por otras unidades. Incluso si se trata de una empresa afiliada, el empleador no paga formalmente la seguridad social de sus empleados. Los empleados pueden reclamar que se les obliga a rescindir el contrato de trabajo con base en las disposiciones anteriores, y pueden solicitar una compensación financiera por la rescisión del contrato de trabajo. .
En tercer lugar, el disfrute de algunas políticas sociales por parte de los empleados se ha visto afectado. Hoy en día, el pago de la seguridad social no es sólo una cuestión entre el empleador y el empleado, sino que también está estrechamente relacionada con la vida y el desarrollo personal del empleado. Algunas regiones han introducido políticas que exigen que los empleados se establezcan en el país en función de sus contratos laborales y el pago de la seguridad social. En algunos lugares, el pago de la seguridad social no está estandarizado, lo que puede afectar la educación de los hijos de los empleados o afectar la liquidación de sus puntos personales en la ciudad.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de trabajadores;
(5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo; Contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.