El empleador no ha pagado la seguridad social, ¿se puede arbitrar?

Análisis jurídico: No, la empresa no ha pagado seguro social y no puede solicitar arbitraje laboral. El hecho de que el empleador no pague el seguro social a sus empleados es, de hecho, un conflicto laboral. Si el empleado no paga las primas del seguro social en su totalidad de acuerdo con la base salarial prescrita y reclama un pago adicional, el caso generalmente no será aceptado y se informará al empleado para que resuelva el asunto a través del departamento de administración laboral.

Base jurídica: Artículo 29 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Si la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones de aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, aceptará la solicitud y notificará al solicitante si no cumple con las condiciones de aceptación; notificar al solicitante por escrito que no aceptará la solicitud y explicar los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

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