¿Cómo puede la fábrica compensar a sus empleados si no pagan la seguridad social?

1.

2.Asumir las multas, multas y demás gastos relacionados con el seguro de accidentes de trabajo.

3. Las empleadas que reciben prestaciones del seguro de maternidad deben recibir el pago del fondo de maternidad.

4. Compensar la pérdida de las prestaciones del seguro de desempleo para los trabajadores con pocos o ningún ingreso.

5. Compensar otros gastos causados ​​a los trabajadores.

Condiciones para la transferencia de seguro personal:

1. El personal asegurado individual que haya sido transferido a la unidad para su empleo y esté involucrado en pagos repetidos debe haber sido contratado por la unidad y haber completado su contrato. los procedimientos de registro de empleo ante el departamento de trabajo, el seguro social pagado por el individuo es el mismo que el seguro social pagado por el empleador;

2. Si el asegurado ha sido contratado por la unidad y ha firmado un contrato laboral, la unidad pagará el seguro social a partir de la fecha límite de pago individual.

3. Los asegurados individuales que se trasladan a tres condados u otros lugares deben hacerlo; traslado a otro lugar para participar en el seguro.

En resumen, el seguro de pensión debe pagarse de forma continua después de la renuncia, y debe pagarse a nombre del individuo. Porque si no cotizas durante un determinado número de años, no recibirás pensión después de la jubilación. Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Base jurídica:

Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y puntualmente, la prima del seguro social será La agencia de cobranza le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.