¿Qué incluye la tarifa de protección laboral?

1. ¿Qué incluye la tarifa de protección laboral?

La tarifa de protección laboral incluye seguros de dotación, pensiones y otros gastos relacionados con los jubilados pagados por la empresa, y también incluye subsidios y pensiones funerarias. . tarifa. Pensiones, subsidios de precios, gastos médicos, indemnizaciones por despido de empleados, salarios por licencia por enfermedad de más de 6 meses, subsidios por fallecimiento y funeral de empleados, pensiones e indemnizaciones únicas pagadas a empleados jubilados.

Tarifas de protección laboral

2. ¿Cuáles son los estándares de las tarifas de protección laboral?

(1) Para gastos de vestimenta que caen dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados. El estándar para los gastos antes de impuestos es: la deducción anual máxima permitida para los trabajadores de la confección en el trabajo es de 1.000 yuanes (inclusive).

(2) Para los gastos en suministros de protección de invierno y verano que caen dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados, el estándar para el gasto antes de impuestos sigue siendo el siguiente: no más de 20 yuanes (inclusive) por persona por año, según rama de gastos reales.

(3) Los estándares de tarifas de enfriamiento y prevención de insolación de verano para los empleados en el trabajo que están dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados son: 160 yuanes por persona por mes para aquellos que participan en operaciones al aire libre y operaciones de alta temperatura y 130 yuanes por persona por mes para operaciones que no sean de alta temperatura. El pago anual se calcula en cuatro meses, se incluye en los costos y gastos de la empresa y se puede deducir antes de impuestos.

(4) No se pagará en efectivo las primas del seguro laboral mencionadas en los artículos 1 y 2 anteriores. Si se paga en efectivo, no se deducirá antes de impuestos.

3. ¿Qué es la prima del seguro laboral?

El alcance contable de la prima del seguro laboral incluye el seguro de dotación, las pensiones y otros gastos relacionados con los jubilados pagados por la empresa, así como los subsidios funerarios. Tasas y pensiones. Pensiones pagadas a empleados jubilados (incluidos fondos comunes de jubilación pagados de conformidad con las reglamentaciones), subsidios de precios, gastos médicos (incluidos los gastos pagados por las empresas para que los jubilados participen en el seguro médico), beneficios de jubilación de los empleados y salarios por licencia por enfermedad durante más de 6 meses, subsidios por fallecimiento y funeral de empleados, compensación única por pensiones, etc.