¿Existe seguridad social para la subcontratación laboral?

Análisis jurídico: La subcontratación laboral debe contar con seguridad social y el empleador debe registrar a sus empleados en la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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