¿Quién es responsable de las lesiones laborales causadas por el despacho de mano de obra?

Análisis legal: Si un trabajador expedidor sufre una lesión en el trabajo, disfrutará de los beneficios del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el "Reglamento del seguro de accidentes laborales". Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores y cumplen sus obligaciones para con los trabajadores.

Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" de la República Popular China Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones y organizaciones con empleados Los hogares industriales y comerciales individuales (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y pagarán las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad. (en adelante, empleados).

Empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como empleados de empresas industriales y Los hogares comerciales, tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento.

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

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