Asientos contables de distribución de suministros para la prevención del golpe de calor

Débito: Gastos de gestión - cuotas sociales de los empleados (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos)

Crédito: Compensación a los empleados pagadera - tarifa de beneficios para empleados.

2. Cuando la empresa paga:

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Los productos de verano emitidos por la empresa pertenecen a gastos de bienestar de los empleados, los cuales deben contabilizarse a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar - Cuotas de bienestar de los empleados" e incluirse en los gastos correspondientes según el departamento al que pertenezcan. La remuneración de los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios que una empresa debe pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, y terminación de las relaciones laborales de los empleados. Compensaciones, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.