¿Qué debo hacer si tengo una lesión relacionada con el trabajo? Producción de ppt, con procedimientos operativos específicos y lesiones laborales durante esos períodos.

Independientemente de si el empleador proporciona a los trabajadores un seguro contra accidentes laborales, siempre que se establezca la relación laboral entre el trabajador y el empleador, el trabajador recibirá los beneficios del seguro contra accidentes laborales según lo estipula la ley después de sufrir una lesión laboral. . La única diferencia es que aquellos que estén asegurados serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales, mientras que aquellos que no estén asegurados serán pagados por el departamento financiero del empleador.

Si un empleado despedido que sufre una lesión en el trabajo termina la relación laboral con el empleador, el empleador deberá liquidar el subsidio de empleo por discapacidad único que disfruta el empleado con la unidad de despacho de trabajo de acuerdo con las regulaciones. el empleado termina o termina la relación laboral con la unidad de despacho, la unidad de despacho pagará el subsidio de empleo por discapacidad por única vez al propio empleado.

El proceso de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1 Después del accidente, el supervisor de la unidad y sus colegas deben ayudar a enviar al empleado lesionado al hospital designado del seguro social para su tratamiento. tratamiento lo antes posible. El empleado lesionado puede enviarlo primero al hospital más cercano para su rescate.

2. El supervisor de la unidad debe presentar un informe detallando la hora, el lugar, el personal y los eventos del accidente y enviarlo a la unidad de personal para su conservación.

3. La unidad de personal presenta una solicitud por escrito para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de seguridad social, adjunta información relevante y solicita subsidios médicos de acuerdo con las regulaciones.

4. La información relevante para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo es la siguiente, que debe proporcionarse con la cooperación del supervisor de la unidad y el empleado lesionado:

1. Formulario de solicitud de reconocimiento de accidente de trabajo (recibido en la Caja de Seguro Social)

2. Copia de la cédula de identidad del trabajador lesionado.

3. Original y copia del historial de diagnóstico y tratamiento inicial del empleado lesionado (puede ser certificado de diagnóstico de enfermedad o historia clínica ambulatoria)

4. (puede ser contrato de trabajo o expediente laboral) ) original y copia, y el registro de asistencia del mes de la lesión (si la lesión ocurre 1 día por mes, se debe proporcionar el registro de asistencia del último mes).

5. Testimonio de testigos (2 personas) y copia del permiso de trabajo del testigo. El testimonio debe estar firmado y con las huellas dactilares del testigo.

Evaluación de la capacidad laboral del verbo (abreviatura del verbo)

Una vez completado el tratamiento médico del empleado lesionado, la unidad acompañará al empleado lesionado para preparar los siguientes materiales al Chang'an Social La Oficina de Seguridad emitirá un "Aviso de evaluación de la capacidad laboral". Todos los viernes hay un punto en el primer piso de la Oficina de Seguridad Social para la evaluación de la capacidad laboral (Hospital Dongguan Guyong).

1. Formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad de Dongguan. (Debe acudir a la Caja del Seguro Social para obtenerlo);

2. Original y copia del certificado de accidentes de trabajo. (Si no hay circunstancias especiales, puede ir directamente a la Oficina del Seguro Social para obtener el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo al presentar la solicitud, y no es necesario ir a la Oficina del Seguro Social para obtener el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo);

3. El certificado de diagnóstico original, la historia clínica y el resumen de alta emitidos por el hospital designado y

4. Originales y copias de los informes de inspección pertinentes; p>5.4R fotografías en color de lesiones (fondo rojo, puede reflejar el rostro de la persona y las partes lesionadas) 1;

Nota: Después de preparar la información anterior, vaya al segundo piso de la Oficina del Seguro Social para emitir un aviso rojo y luego vaya al primer piso para una evaluación de capacidad laboral.

Seis. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral debe recogerse de la Oficina de la Seguridad Social en un plazo de siete días hábiles (excluidos los días festivos). Procedimiento para recibir la conclusión de la tasación:

1. Cuando el gerente de la unidad reciba la conclusión de la tasación, traiga el recibo de recepción de la conclusión de la tasación, el sello oficial de la unidad y una copia del permiso de trabajo (el el original es para referencia futura) o el certificado de la unidad.

2. Cuando el tasador reciba el dictamen de tasación, por favor traiga el recibo de recepción del dictamen de tasación y una copia de su documento de identidad (el original es para referencia futura).

Siete. Solicite beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo (los beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo deben coordinarse al mismo tiempo)

(1) Formulario de solicitud médica por lesiones relacionadas con el trabajo

1. Copia del certificado de lesiones relacionadas con el trabajo 1;

2.1 Copia de la cédula de identidad del empleado lesionado (anverso y reverso) y fotografía a color de 1 pulgada con la cabeza descubierta

3. Recibos de gastos médicos de hospitales designados y detalles de gastos correspondientes y recetas de pacientes ambulatorios (nota: la lista debe ser consistente con el monto del documento Consistente

4. informes de exámenes instrumentales (CT, MRI, ultrasonido B

ultrasonido, rayos X, etc.) emitidos por hospitales designados

5. copia de la licencia de apertura de cuenta;

6. Información de la cuenta bancaria del propio empleado (no se requieren hospitalización ni subsidios de alimentación)

(2) Solicitud de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (la siguiente información se requiere solo para la clasificación de lesiones relacionadas con el trabajo)

1. Copia del certificado de lesiones relacionadas con el trabajo 1;

2.1 Identidad del empleado lesionado Copia de la tarjeta de identificación (anverso y reverso);

3. Fotografía 1 en color con la cabeza descubierta de una pulgada, fotografía en color de 4R pulgadas de la persona discapacitada 1; /p>

4. Información de la cuenta bancaria del propio empleado.

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