¿Es ilegal que una empresa de derecho laboral permita que los empleados negocien préstamos para la empresa en su propio nombre?

No es ilegal que una firma de abogados laborales permita que los empleados presten dinero personalmente para la empresa. Esta práctica es legal siempre que el empleado así lo decida. El prestatario del contrato de préstamo tiene la obligación de pagar la deuda y el empleado puede negarse a firmar el contrato de préstamo. Si la empresa no paga el préstamo, el banco sólo asumirá la responsabilidad, no la empresa. Si la empresa incumple el contrato, sólo puede asumir la responsabilidad ella misma. Un historial crediticio tan malo traerá grandes inconvenientes a préstamos como la compra de una casa o un automóvil.

Análisis Legal

No existe ningún requisito relevante de que los empleados deban pedir dinero prestado a la empresa. En primer lugar, los empleados no están obligados a conceder préstamos para las actividades comerciales de la empresa y la empresa no tiene derecho a realizar tal solicitud. La conducta de la empresa de obligar a los empleados a violar su verdadera voluntad es inválida o revocable en las relaciones jurídicas civiles. Este tipo de coerción también es inválido si se manifiesta en la firma y ejecución de un contrato laboral. Los trabajadores pueden apelar ante el departamento de arbitraje laboral de conformidad con la ley. El autor debe determinarlo por sí mismo y el significado jurídico final no es un requisito de la empresa. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo contra su verdadera intención, el empleador queda exento de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores; de leyes y reglamentos administrativos. Los conflictos que surjan de la invalidez total o parcial de un contrato de trabajo serán confirmados por la institución de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular. No se puede pedir a los empleados que soliciten préstamos para la empresa alegando que ésta carece de fondos.

Base legal

Artículo 186 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"* * *Después de liquidar los activos de la empresa y preparar un balance y una lista de propiedades, el equipo de liquidación Deberá formular un plan de liquidación y presentarlo a la junta de accionistas, junta general de accionistas o al tribunal popular para su confirmación. Después de pagar los costos de liquidación, los salarios de los empleados, las cuotas del seguro social y las compensaciones legales, pagar los impuestos adeudados y saldar las deudas de la empresa, la propiedad de la empresa se distribuirá de acuerdo con la proporción de aportación de capital de los accionistas de la sociedad de responsabilidad limitada y la proporción de acciones de los accionistas de la sociedad anónima. Durante el período de liquidación, la empresa continúa existiendo, pero no se le permite realizar actividades comerciales ajenas a la liquidación. Los bienes de la sociedad no podrán distribuirse a los accionistas antes de que hayan sido liquidados conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.

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