La conexión entre las relaciones laborales y las relaciones de seguridad social

Análisis Legal: El alcance de las relaciones laborales es más amplio. Mientras exista una relación laboral entre las dos partes, una de las partes realice el trabajo y la otra pague una remuneración, se constituye esta relación. La relación de seguridad social se basa en la relación laboral y puede utilizarse como prueba de la relación laboral real. Si no existe relación laboral entre ambas partes, la unidad no puede pagar la seguridad social de sus empleados.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y tanto el empleador como los empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico.

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