¿Cómo calcular la seguridad social en Hefei?
Valoración de la base de pago personal del empleado:
Los empleados asegurados deberán utilizar como pago mensual de seguridad social su salario promedio mensual del año anterior (salario total del año anterior/12 meses). base de este año. Si los empleados asegurados pagaron salarios por menos de 12 meses en el año anterior, la base de pago para este año se calculará con base en el número promedio de meses de pago reales.
La proporción de cada unidad e individuo en los cinco seguros:
1. Seguro de pensiones: 20 % para unidades y 8 % para individuos
2. Tarifa del seguro médico: 8 % para la unidad, 1,2 % = 9,2 %, 2 % para el individuo
3 Seguro de desempleo: 2 % para la unidad, 1 % para el individuo
4. Seguro de accidentes de trabajo: 0,6% por unidad;
5. Seguro de maternidad: 0,9% por unidad.
El ratio de pensión es básicamente el mismo en todo el país. Otros ratios son ligeramente diferentes y están sujetos a las regulaciones locales.
Según los documentos pertinentes de la Oficina Nacional de Estadísticas, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo, incluidos los salarios por tiempo, pieza salarios, bonificaciones, salarios por horas extraordinarias, salarios especiales, etc. Los salarios, asignaciones y subsidios pagados según las circunstancias constituyen la composición. La remuneración laboral total incluye: salarios totales de los empleados en el trabajo; gastos de subsistencia de los empleados fuera de servicio; remuneración laboral de la contratación o retención de personal jubilado de extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y empleo de otros empleados.
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