Un hombre con doble amputación trabaja como preparador físico. ¿Las personas con discapacidad deben esforzarse aún más por superarse?

Si bien la mayoría de las personas no piensan en esto de inmediato, los empleados con discapacidades son excelentes empleados, pero descubrirá que los empleados con discapacidades se desempeñan igual de bien, si no mejor, de lo que cabría esperar, en comparación con los empleados regulares. empleados. . Por ejemplo, si contratas a alguien con una discapacidad, lo primero que notarás es su capacidad para hacer su trabajo tan bien como sus otros colegas. Las personas discapacitadas pueden hacer cualquier cosa. En algunos casos, requieren algunas adaptaciones especiales. Sin embargo, los empleados con discapacidades son excelentes empleados. De hecho, los empleadores se benefician porque las personas con discapacidad suelen tener menos ausencias laborales que otros trabajadores. Esto significa que no tiene que preocuparse de que se presenten a su turno y no tiene que luchar para encontrar cobertura porque llaman en el último minuto. Además, encontrará que las personas con discapacidad tienen bajas tasas de rotación y tienden a permanecer en el mismo trabajo durante mucho tiempo. No sólo están agradecidos por la oportunidad que les ha brindado su empleador, sino que saben lo beneficioso que será para ellos conseguir un trabajo, por lo que permanecen en su trabajo original.

Uno de los beneficios más obvios para los empleadores es que incorpora a un empleado trabajador a la fuerza laboral. Cuando se contrata a los empleados, se sienten realizados y orgullosos porque tienen la oportunidad de ganar algo de dinero mientras trabajan para una empresa reconocida. Además, uno de los mayores beneficios para la mayoría de los lugares son los beneficios y el seguro que lo acompañan. Al igual que los empleados comunes, las personas con discapacidad reciben el mismo salario y beneficios que los demás empleados. Es posible que descubra que las personas con discapacidades son algunos de sus empleados más leales. En el mundo actual, encontrará que casi el 70% de las personas con discapacidades y el 95% de las personas con discapacidades cognitivas nunca podrán mantener un trabajo durante ningún período de tiempo. No tiene nada que ver con su ética de trabajo o cómo se comportan. Más bien se debe a que los empleadores rara vez dan a esas personas la oportunidad de triunfar. Hay empresas cuyos nuevos programas aseguran que las personas con discapacidad tengan la oportunidad de conseguir un empleo remunerado en cadenas comerciales.