Mi empleador me exige que pague contribuciones a la seguridad social y luego me reembolse las mismas.

Trabajo en una pequeña empresa y mi jefe prometió comprarme seguridad social, pero me exigió que la pagara como empleado flexible, y luego obtendría la facturar y reembolsar la mitad de la misma. ¿Tiene el jefe algún motivo oculto para hacer esto? ¿Me afectará? ¿Pierdo dinero o gano dinero?

Mis opiniones personales son las siguientes (si hay algún problema, prevalecerá la versión oficial):

Hola, te puedo decir tres cosas directamente:

Primero, el propósito de su jefe al hacer esto es simplemente ahorrar algunos costos laborales; para decirlo sin rodeos, es evitar las tarifas del seguro social. En segundo lugar, pierde dinero porque pagó de más. En tercer lugar, es ilegal que las empresas lo hagan.

Los amigos que han leído los artículos anteriores del hermano Nao saben que la tasa para que las empresas paguen el seguro de pensiones es 24 (las unidades pagan 16, los individuos pagan 8), mientras que la tasa para el personal de empleo flexible es 20. (Si no lo has visto, puedes consultar el artículo "¿Cuál es la diferencia entre seguridad social para empleo flexible y seguridad social para empleados de empresas? ¿Cuál es más rentable, como una pensión?")

Dejar que los empleados de la empresa paguen un seguro de pensión por un empleo flexible para ahorrar 4.

Tomamos como ejemplo la base de pago mensual mínimo de 3.176 yuanes. Un empleado puede ahorrar 3176*4=127,04 yuanes al mes y 1524,48 yuanes al año. Si hay 10 empleados, se salvarán más de 15.000.

Entonces, en la sociedad actual, debe haber un pequeño número de empresas que hagan esto para lograr el propósito de ahorrar costos laborales.

¿Por qué dijiste que perdiste dinero?

Porque sólo me reembolsó la mitad. La mitad de 20 es 10. Según la normativa, sólo tienes que pagar 8 tú mismo. En este caso, si consigues dos puntos más, definitivamente perderás. Prácticamente les ahorra a los dueños de negocios cientos de dólares.

Después de ver esto, algunos amigos pueden pensar que existe una "operación tan sexy" y les pediré a mis empleados que la compren más tarde.

Mi consejo es que no hagas esto, porque no sólo tiene enormes riesgos legales, sino que además no tiene mucho sentido.

En primer lugar, es ilegal hacerlo. Violó principalmente la "Ley de Seguro Social", la "Ley Laboral", la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras normas pertinentes. Una vez que rindas cuentas, la multa será suficiente para hacerte beber una marihuana.

En segundo lugar, no es necesario hacer esto. Según el "Reglamento de aplicación del impuesto sobre la renta de las empresas", las primas de seguro social pagadas por las empresas a los empleados de conformidad con la normativa nacional pueden deducirse de conformidad con las leyes fiscales, es decir, no se paga ningún impuesto sobre la renta de las empresas.

Es ilegal que los empleados lo compren ellos mismos y luego lleven la factura a la empresa para su reembolso, y los impuestos no son deducibles.

No tiene mucho sentido presionar la calabaza y dejar flotar el cucharón. Ahorra un poquito aquí y un poquito más allá.

Min cree que si quieres ser una empresa, debes cumplir con la ley y proteger completamente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Sólo así podrás hacer tu negocio más grande y llegar más lejos.

Bien, eso es todo por hoy. ¿Sobre qué otros conocimientos sobre seguridad social quiere que escriba el hermano Min? Bienvenido a comunicarse con el hermano Min.

Preguntas y respuestas relacionadas: Es una lástima tener un empleo flexible y pagar un seguro médico. Hola, la ventaja del seguro médico de empleo flexible es que los beneficios del seguro médico son altos y se crea una cuenta de seguro médico personal, lo que significa que una vez que los empleados cumplen con los estándares de jubilación, pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico para jubilados sin pagar ninguna tarifa. La desventaja es que el monto del pago es relativamente alto, todos los gastos del seguro médico para el personal de empleo flexible corren a cargo de los individuos y la proporción de pago del seguro médico generalmente está entre 8 y 12. La ventaja del seguro médico de los residentes urbanos y rurales es que el estándar de pago es bajo y puede pagarse una vez al año. En muchas ciudades, la Oficina de Seguridad Social ha establecido más de una docena de niveles (de 200 a 3.000 yuanes) para que las personas elijan. Las personas pueden medir su propia capacidad de pago en función de su propia situación financiera y elegir de manera integral el grado que mejor se adapte a sus necesidades. En cuanto a las desventajas del seguro médico para residentes, no ofrece suficiente protección. La tasa de reembolso del seguro médico general de los empleados es del 70% y la tasa de reembolso del seguro médico de los residentes es de aproximadamente el 50%. En otras palabras, si un individuo participa en el seguro médico de residente, los gastos de hospitalización en el futuro serán mayores que los del seguro médico de empleo flexible. La ventaja del seguro médico de los residentes urbanos y rurales es que el estándar de pago es bajo y puede pagarse una vez al año. En muchas ciudades, la Oficina de Seguridad Social ha establecido más de una docena de niveles (de 200 a 3.000 yuanes) para que las personas elijan. Las personas pueden medir su propia capacidad de pago en función de su propia situación financiera y elegir de manera integral el grado que mejor se adapte a sus necesidades. En cuanto a las desventajas del seguro médico para residentes, no ofrece suficiente protección.

La tasa de reembolso del seguro médico general de los empleados es del 70% y la tasa de reembolso del seguro médico de los residentes es de aproximadamente el 50%. En otras palabras, si un individuo participa en el seguro médico de residente, los gastos de hospitalización en el futuro serán mayores que los del seguro médico de empleo flexible. ¿Más 1?