¿Toda la seguridad social que paga la empresa está incluida en los gastos de gestión? ¿Deberíamos distinguir entre personal directivo y trabajadores de producción, y luego incluir los gastos administrativos y los costos de producción?
Las primas del seguro social se concentran principalmente en honorarios de gestión, tasas de asistencia social y otras cuentas por pagar:
1. El seguro de pensiones y el seguro de desempleo a cargo de la unidad se calculan como gastos de gestión.
Débito: gastos administrativos - seguro de pensiones y seguro de desempleo
Préstamos: otras cuentas por pagar - seguro de pensiones y seguro de desempleo.
2. Seguro médico, seguro de accidentes laborales, etc. Correrá a cargo de la unidad en concepto de cuotas sociales a pagar.
Préstamo: fondo de bienestar a pagar
Préstamo: otras cuentas a pagar: seguro médico y seguro de accidentes laborales.
3. El seguro a cargo de los empleados se calcula sobre el salario total.
Préstamo: salarios a pagar.
Préstamo: otras cuentas por pagar: seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico.
Datos ampliados:
La diferencia entre las primas del seguro social en "salarios de los empleados a pagar" y "honorarios de gestión";
1. Las primas de seguridad social detalladas se refieren a la seguridad social que la empresa no ha pagado en un momento determinado.
La cuenta de gastos administrativos pertenece a la cuenta de pérdidas y ganancias, y las primas de seguro social detalladas de segundo nivel se refieren a las primas de seguro social que la empresa debe soportar dentro de un período.
2. Primas del seguro social pagaderas a los empleados Las primas del seguro social que una empresa debe pagar a la Oficina de Seguridad Social incluyen la parte deducida de los salarios de los empleados y la parte a cargo de los empleados y la empresa.
Los gastos de seguridad social en gastos administrativos se calculan como los gastos de seguridad social que debe soportar la empresa.
Enciclopedia Baidu - Honorarios de gestión
Enciclopedia Baidu - Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de empleados