Cuando el contratista se unió al banco, utilizaron Tahoe Dingxin para hacer una verificación de antecedentes y le preguntaron qué hacía y qué estaba verificando.

Se centra principalmente en la experiencia pasada del candidato, valoraciones de otras personas, etc. ; Principalmente para consultar jornada laboral, títulos profesionales, responsabilidades laborales, etc.

Con base en fuentes de datos autorizadas, la agencia profesional independiente para la investigación de antecedentes verifica y compara la información de antecedentes personales presentada por el demandado a través de canales y métodos legales, elabora un informe de investigación de antecedentes y ayuda al investigador encargado a verificar. su autenticidad. El contenido incluye la experiencia pasada del solicitante (incluyendo horas de trabajo, título profesional, responsabilidades laborales, experiencia educativa, nivel salarial) y evaluaciones de otras personas.

Puestos que implican la gestión del dinero. Por ejemplo, en contabilidad, caja e inversiones, por el bien de la seguridad de los fondos, las empresas realizarán verificaciones de antecedentes del personal en estos puestos para comprender la capacidad laboral, los antecedentes penales y la integridad de estos posibles empleados. Puestos que involucran los principales secretos técnicos de la empresa. Por ejemplo, ingenieros y técnicos del departamento de RD. El secreto de la tecnología central está relacionado con la vida o la muerte de la empresa. Una vez adquirida por los competidores, la empresa tendrá una crisis de supervivencia.

Datos ampliados:

Requisitos relevantes para la verificación de antecedentes:

1. Las empresas pueden comprender con precisión si la información personal proporcionada por la dirección del solicitante es verdadera y completa. determinar las cualidades personales del solicitante.

2. Las empresas pueden comprender con precisión la información profesional previa de los solicitantes de empleo, relacionarlos con puestos más precisos y ayudar a los empleados a lograr el efecto de "aprovechar al máximo sus talentos".

3. Si se realiza una verificación de antecedentes razonable, el reclutador puede ser negligente al reclutar candidatos y asumir responsabilidad legal si la investigación revela información desfavorable para el solicitante, el empleador puede ser acusado de infracción; del solicitante.

Enciclopedia Baidu-Verificación de antecedentes

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