Cómo consultar la seguridad social durante el despacho de mano de obra

El método es el siguiente: Ingresa al sitio web oficial de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, que también es el sitio web oficial de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, podrás encontrarlo. También puedes pagar la función de consulta de seguridad social en los servicios de la ciudad a través de tu teléfono móvil. Algunos lugares tienen cuentas oficiales de WeChat, como la "Provincia de Guangdong". Todas estas son consultas en línea.

Sin conexión a internet puedes acudir al centro de servicios administrativos de la localidad y de la calle donde paga la unidad, y simplemente llevar tu DNI. Hay máquinas de autoservicio. Tan pronto como se libere su tarjeta de identificación, los datos saldrán. No, también puedes registrar el número de ventana y dejar que el personal lo revise por ti.

2. ¿Cuáles son los beneficios de seguridad social de los empleados de despacho de mano de obra?

De hecho, la empresa y la empresa de servicios laborales pueden negociar quién pagará la seguridad social de los trabajadores, pero en cualquier caso, una de las partes debe pagar la seguridad social de los trabajadores despedidos.

Si el personal enviado es enviado a la empresa por una empresa de servicios laborales de acuerdo con las regulaciones, la empresa deberá pagar honorarios por servicios laborales a la empresa de servicios laborales, y la relación laboral del empleado es en realidad la relación laboral con el empresa de despacho de mano de obra. Los problemas derivados de la seguridad social correrán naturalmente a cargo de la empresa de servicios laborales.

¿Cuáles son las consecuencias si la empresa de servicios laborales no paga la seguridad social del personal despachado?

1. Una vez ocurrido un accidente de trabajo, parto o accidente médico, la empresa debe asumir la responsabilidad y los riesgos. Según las disposiciones legales, incluso si los trabajadores contratados renuncian voluntariamente al seguro social, no pueden eximir a la empresa de la responsabilidad de indemnizar por lesiones relacionadas con el trabajo y gastos médicos.

2. Tenga cuidado de no recibir quejas de los empleados. Aunque es un acto civil inválido que los trabajadores enviados a trabajar renuncien voluntariamente al seguro social, tienen derecho a exigir a la empresa que recupere los pagos del seguro social posteriormente. La fecha de inicio para realizar el pago del seguro social se calculará a partir de la fecha. cuando la relación laboral se establece entre el trabajador y la empresa.

3. Se castiga a las empresas y se reduce su crédito. El departamento de administración del trabajo realizará inspecciones periódicas. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", incluso si los trabajadores expedidores de mano de obra prometen no responsabilizar al empleador, la empresa aún enfrenta el riesgo legal de cobro forzoso y sanciones administrativas por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. La empresa será incluida en la lista negra, lo que será perjudicial para la empresa y tendrá un gran impacto en el desarrollo futuro.

3. ¿Dónde puedo consultar el seguro de pensión de despacho laboral?

Incluso si los trabajadores temporales y los trabajadores regulares hacen el mismo trabajo, sus salarios son completamente diferentes. No es que la jubilación sea diferente, es que sus salarios son diferentes. El cálculo de la pensión después de la jubilación depende principalmente del período de pago y de la base de pago. Por lo tanto, la diferencia esencial es la diferencia en salarios y beneficios causada por diferentes estatus, lo que a su vez afecta las pensiones de jubilación.

En la actualidad, los principales usuarios del despacho de mano de obra son empresas e instituciones estatales, y el número de empresas privadas y extranjeras es muy limitado. Por lo tanto, aunque tanta gente habla de las deficiencias del sistema de despacho de mano de obra, no cambiará en el corto plazo. No olvides para quién es.

El sistema de despacho de trabajo es un sistema de empleo determinado por la Ley de Contrato de Trabajo. No hay duda de que la ley de contrato de trabajo lo embellece e integra.

Legalización. 1. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos según el contrato de despacho de mano de obra.

2. Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad.

3. El contrato laboral es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

Además de la "Ley de Contrato de Trabajo", se embellecen aún más las normas transitorias sobre el despacho de mano de obra:

1. debe discutirlo con los representantes de los trabajadores Discutirlo en la asamblea general o con todos los trabajadores, presentar planes y opiniones, negociar con los sindicatos o representantes de los trabajadores en igualdad de condiciones y publicarlos en el empleador.

2. El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% del número total de trabajadores.

4. No se encuentra el seguro pagado por la unidad de despacho de mano de obra.

Debido a diversas razones, es posible que las consultas sobre el seguro de desempleo no den resultados, así que no entre en pánico todavía. Si la prima del seguro del individuo ha sido pagada en su totalidad, se puede considerar que la unidad o empresa no ha pagado a tiempo.

Sin embargo, lo primero que hay que determinar es cuánto dinero paga la empresa a los desempleados. Si estás seguro de que tu empresa o unidad ha pagado, también puedes consultar la línea directa de la seguridad social para averiguarlo.

Por supuesto, lo mejor es acudir personalmente al departamento de seguridad social local y comprobarlo detenidamente.

A veces, debido a corrupción del personal o emergencias en la unidad, los montos del seguro social no se pagan a tiempo, lo que resulta en que los resultados de las consultas del seguro de desempleo no se muestren. Este es un derecho de todos y debe aprovecharse.

5. ¿Dónde deben colocarse los expedientes de seguridad social de los trabajadores de despacho de mano de obra?

Los expedientes de los empleados de despacho de mano de obra generalmente se mantienen en unidades con relaciones de recursos humanos. Quienes no tienen trabajo suelen encontrar por su cuenta un centro de talentos o un almacén en la calle. Los expedientes de los trabajadores expedidores de mano de obra generalmente se guardan en la empresa expedidora.

Modelo unificado de gestión de expedientes para empleados despachados.

El envío de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos y les paga una remuneración. Los trabajadores son enviados a otras unidades de empleo, y luego las unidades de empleo pagan el servicio. honorarios a la agencia despachadora.

Los contenidos principales de la gestión unificada de archivos son:

1. Manejar oportunamente los procedimientos de transferencia de archivos de personal para los empleados enviados.

2. y empleados enviados Manejar los procedimientos de presentación de contratación;

3. Encomendar el procesamiento de diversos certificados a los trabajadores migrantes;

4. Registrar los materiales de la agencia en los procedimientos de certificación de archivos pertinentes de acuerdo con las regulaciones; /p>

5. Al vencimiento del contrato de despacho, los archivos de la agencia se guardarán o transferirán de acuerdo con los requisitos del empleador y del empleado enviado.

6. ¿Cómo consultar la seguridad social de los trabajadores?

¿Qué empresa despachadora te envió a la sección de pasajeros? Consulte con la empresa de transporte.

También puedes preguntar por la financiación del tramo de viajeros. El departamento de finanzas de la sección de pasajeros transfiere directamente la prima de su seguro a la empresa despachadora y la empresa despachadora la paga. También puede reclamar la parte personal de su seguro a su compañía de seguros si deja de trabajar. O vaya a una nueva unidad y la nueva unidad renovará su seguro.

7. ¿Cómo consultar la seguridad social que paga la empresa de servicios laborales?

Sí, se puede encontrar experiencia laboral en despacho de mano de obra. Las empresas de servicios laborales también están sujetas al registro industrial y comercial, y el reclutador también debe firmar un contrato para su registro y presentación, estos quedarán registrados en su currículum y en la seguridad social. La empresa también escribe información de seguridad social todos los meses. Esta información se puede encontrar en su próxima empresa y es permanente.

8. ¿Cómo comprobar los salarios del despacho de mano de obra?

Tu pregunta es diferente a tu título. Por supuesto, la empresa que emite el certificado de ingresos es la empresa que le paga los salarios, por lo que es la empresa de servicios laborales de su empleador.

En cuanto a si tu certificado de ingresos ha sido aprobado por el banco, lo que hará el intermediario es cuestión de futuro. Deberías contactarlos tú mismo.