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Anuncio de reclutamiento abierto de la Universidad Médica de Nanjing

Anuncio de contratación abierta de la Universidad de Medicina de Nanjing

Para seleccionar mejor talentos destacados y enriquecer el equipo de profesores, asistentes de enseñanza y directivos del partido y el gobierno, la Universidad de Medicina de Nanjing ha decidido contratar abiertamente a varios miembros del personal en el país y en el extranjero. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

1. Tener nacionalidad china, adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido.

2. Observar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta, unir camaradas, ser honestos y honestos, tener buen trabajo en equipo y profesionalismo;

3.Buena salud.

4. Contar con las calificaciones requeridas para el puesto a postular.

2. Notas y plazo de solicitud

1. Notas sobre el registro

Los solicitantes deberán presentar un currículum (incluyendo copia de su DNI y recomendaciones laborales para egresados). ) Copia del formulario de solicitud y demás originales y fotocopias de materiales que acrediten su capacidad y nivel laboral).

2. Fecha límite para la presentación de currículum: 25 de junio de 2010.

3. Método de envío del currículum

Los candidatos también pueden enviar su currículum por correo a la Escuela de Salud Pública o al Departamento de Finanzas, 140 Hanzhong Road, Nanjing, Código Postal 210029.

Cuatro. Fuente de métodos de evaluación y métodos de implementación: University Talent Network

El método de evaluación para candidatos para puestos profesionales y técnicos son principalmente entrevistas (incluidas las operaciones técnicas), que son organizadas e implementadas por facultades y departamentos relevantes en conjunto con el departamento de personal según las necesidades profesionales. La universidad o el departamento notificarán al solicitante el tiempo de evaluación específico.

Evaluación del verbo (abreviatura del verbo) y examen físico

Después de revisar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, etc. del candidato, el departamento de personal contratará de acuerdo con el puesto de reclutamiento propuesto La proporción del número de personas es 1: 1, y los participantes se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".

Verbo intransitivo publicidad y empleo

La lista de personal a contratar se publicará en el tablón de anuncios del Departamento de Recursos Humanos de la página web del campus durante una semana y el material relevante se enviará al Departamento Superior de Recursos Humanos para su revisión y archivo. El personal contratado deberá someterse a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quienes no superen la evaluación del período de prueba serán descalificados. Durante el periodo laboral disfrutarás del salario y beneficios correspondientes según el puesto desempeñado.

7. Línea directa de consulta de políticas de contratación.

Número de teléfono para consulta de política de contratación: 025-86862643

Persona de contacto: Li Wuqing

Sitio web:

Número de teléfono de supervisión de contratación

Número de teléfono de supervisión de contratación: 025-86862646

Persona de contacto: Wang Xingdong

Resumen de la demanda de graduados de la Universidad Médica de Nanjing en 2010

Puestos de empleo del departamento, categorías laborales, requisitos educativos, necesidades, número de personas, observaciones, contactos

Direcciones profesionales de las dos disciplinas

Centro Experimental de Demostración Docente de la Escuela de Pública Salud 1: Los estudiantes de medicina clínica tienen prioridad y no serán editados por el momento. Contacto: 025-86862925gwxy@njmu.edu.cn Profesor Zhu Huijuan.

1. Licenciatura en contabilidad y otras carreras afines del Departamento de Finanzas, no incluidas por el momento. Contacto: Maestro Gao Shuangfeng, 025-86862716caiwu@njmu.edu.cn.

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