¿Dónde pueden acudir las empresas privadas del condado de Changfeng, Hefei, para consultar sobre la seguridad social de sus empleados?

El empleador debe pagar el seguro social de sus empleados. Esta es una obligación legalmente obligatoria y una obligación legal de ambas partes. Las dos partes en la relación laboral no pueden negociar flexibilidad.

1. Existe un enorme riesgo legal si el empleador no paga las cotizaciones a la seguridad social:

Los empleados pueden presentarse en la inspección de trabajo en cualquier momento y pedirle al empleador que pague, pero el resultado suele ser el reembolso dentro de un plazo;

Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato. contrato de trabajo, y el empleador también pagará una compensación económica;

Si el empleador paga primas de seguro social como atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo, si tales situaciones ocurren durante el empleo del empleado, los gastos correspondientes serán a cargo del fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

Dos. Base jurídica:

Artículo 72 de la "Ley del Trabajo" Fuente de fondos El fondo de seguro social determina la fuente de fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley;

El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en virtud de lo siguiente circunstancias: jubilación; enfermedad; lesión; incapacidad laboral o enfermedad profesional; fertilidad; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las prestaciones del seguro social de que disfrutan los trabajadores deben ser pagadas íntegramente y en tiempo;

Artículo 38, numeral 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato. el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores; invalidando el contrato de trabajo por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley y otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato; Contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado;

Artículo 46 (1) de la “Ley de Contrato de Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo; (2) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 4 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 10; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1; de esta Ley; (5) El empleador renueva el contrato de trabajo a menos que mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, excepto que el empleado no esté de acuerdo en renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con. lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;