¿Puede un empleador contratar un seguro social en lugar de un seguro médico?
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades. En la actualidad, lo que generalmente llamamos "cinco seguros y un fondo" se refiere al nombre colectivo de varios tipos de prestaciones de seguridad proporcionadas por los empleadores a los trabajadores. "Cinco seguros" se refiere a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo (incluido el seguro de enfermedades graves), el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; "un fondo" se refiere al fondo de previsión para la vivienda.
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda son primas pagadas por empresas e individuos. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas y los empleados no los necesitan. para pagar. Cabe señalar que los "cinco seguros" son legales.
Por lo tanto, las unidades aseguradas deben pagar el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad a tiempo y en su totalidad. Cualquier incumplimiento, ocultamiento o negativa a pagar es ilegal. Por tanto, para los cinco seguros, no se puede pagar uno de ellos por separado.
Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.