Medidas para la determinación y ajuste del pago por desempeño de acuerdo con las Medidas de implementación para el pago por desempeño en las escuelas de educación obligatoria en Nanjing
(1) La escuela declarará el salario básico por desempeño de acuerdo con los estándares determinados por los departamentos de personal, finanzas y educación del gobierno en el mismo nivel, según el puesto del personal, la antigüedad y años de trabajo, y será revisado por el departamento de educación del mismo nivel, de acuerdo con la autoridad de gestión de aprobación de salarios, reportará al departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel para su aprobación y ejecución.
(2) El pago de incentivos por desempeño será administrado y aprobado en su totalidad por los departamentos de personal, finanzas y educación del gobierno al mismo nivel. El método específico es que, de acuerdo con la afiliación administrativa, los departamentos de personal y finanzas del gobierno del mismo nivel determinarán el monto total del pago de incentivo por desempeño con base en el pago básico total por desempeño de la escuela afiliada, y luego la educación. El departamento de gobierno del mismo nivel lo gestionará y regulará. El departamento de educación del gobierno del mismo nivel formulará el método de evaluación y distribución del salario por desempeño de incentivo y propondrá el monto total del salario por desempeño de incentivo para su distribución por cada escuela afiliada con base en los resultados de la evaluación, y lo presentará al personal y departamento de finanzas del gobierno al mismo nivel para su revisión y archivo antes de su implementación.
(3) Los cambios normales en el pago básico basado en el desempeño estarán sujetos a la aprobación salarial de la autoridad administrativa y, después de la revisión por parte del departamento de educación del gobierno en el mismo nivel, se informarán al departamento de personal del gobierno en el mismo nivel para su revisión y aprobación; los cambios normales en la cantidad total de incentivos salariales basados en el desempeño estarán sujetos a revisión por parte del departamento de educación del gobierno en el mismo nivel. Los cambios, en principio, se ajustarán anualmente. Si el salario básico de la escuela y los niveles de salario básico basado en el desempeño cambian debido a la composición del personal, cambios de puesto y ajustes durante el año, en principio, el salario total de incentivo basado en el desempeño de la escuela no cambiará en consecuencia, y el salario total de incentivo basado en el desempeño no cambiará en consecuencia. se determinará en el próximo año. Realizar los ajustes correspondientes cuando sea necesario.
(4) El monto total del salario por desempeño se ajustará en consecuencia con el ajuste del salario básico y las asignaciones y subsidios estándar para los funcionarios públicos en la misma región administrativa donde está ubicada la escuela, y se declarará en de conformidad con lo dispuesto en estas medidas y se implementarán después de su aprobación.