Estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baotou
es responsable de la coordinación y supervisión de los asuntos gubernamentales, responsable de la elaboración de reglas y regulaciones gubernamentales, organización de reuniones, redacción de documentos, procesamiento de mensajes, gestión de objetivos, información confidencial, divulgación de información, asuntos gubernamentales; divulgación, gestión de archivos, finanzas y gestión de activos estatales y otros trabajos.
Sección de Trabajo Político
Responsable de los asuntos del partido y el trabajo de grupos de masas en agencias e instituciones afiliadas; responsable del trabajo diario de la oficina del comité del partido; responsable del personal, el establecimiento organizacional y los cuadros; evaluación, formación de equipos y planificación familiar, construcción de civilización espiritual, gestión integral de la seguridad social, salud patriótica y otros trabajos.
Sección de Planificación y Finanzas
Organizar la elaboración y ejecución de los planes de desarrollo de los recursos laborales y de la seguridad social; organizar la elaboración de los presupuestos y cuentas finales de los fondos de empleo y de los fondos (fondos) de seguridad social; realizar un trabajo estadístico integral, organizar la publicación de información importante y sesiones informativas sobre recursos humanos y seguridad social; ser responsable de supervisar e inspeccionar el funcionamiento de los fondos de empleo y de los fondos de seguridad social;
Grupo de Cartas y Teléfonos
Responsable de recibir cartas y visitas; manejar cartas y visitas asignadas por superiores; responsable de coordinar y manejar cartas y visitas de este sistema, y realizar la supervisión relevante; investigar y analizar las cuestiones reflejadas en las cartas y la situación de las visitas, y hacer sugerencias oportunas para mejorar las políticas y el trabajo pertinentes.
Sección de Políticas y Regulaciones
Organizar investigaciones sobre recursos laborales y políticas de seguridad social y temas de investigación científica, tomar la iniciativa en la organización de investigaciones sobre políticas importantes y cuestiones integrales; el plan legislativo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, organizar la redacción de reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y políticas pertinentes; y litigio administrativo; realizar divulgación jurídica, asesoramiento jurídico y servicios jurídicos.
Sección de Formación y Empleo
Estudiar y proponer el plan de empleo y el plan anual de la ciudad, acometer y mejorar la construcción del sistema de servicios públicos de empleo, orientar y normalizar la gestión de los servicios públicos de empleo formular políticas para promover el espíritu empresarial y el empleo y orientar su implementación, promover la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra en las zonas rurales y pastorales y el flujo ordenado de mano de obra entre las regiones. Formular y organizar la implementación de las políticas y planes de desarrollo del mercado laboral de la ciudad, orientar y estandarizar la construcción del mercado laboral, orientar y estandarizar las actividades operativas del mercado laboral y de los intermediarios profesionales de acuerdo con la ley, y ser responsable de la recaudación; , resumen, análisis y divulgación de información relevante. Formular políticas, planes y orientar la implementación de la capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular planes de desarrollo, políticas y medidas de gestión para las escuelas de empleados e instituciones de formación vocacional, y supervisar su implementación, orientar la implementación de estándares nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y; habilidades vocacionales; ser responsable de las licencias comerciales de instituciones y agencias vocacionales, la aprobación de instituciones privadas de capacitación vocacional y la revisión preliminar de calificaciones de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; ser responsable de la emisión de títulos junior; , certificados de cualificación profesional intermedia y superior; supervisar y gestionar los concursos de competencias profesionales de la ciudad. Dirigir la organización para estudiar políticas y planes integrales para el trabajo de agricultores y pastores, organizar y coordinar los servicios públicos sociales y la protección de los derechos e intereses de los agricultores y pastores después del empleo, realizar investigaciones sobre temas como la protección de los derechos e intereses sociales de agricultores y pastores; realizar el trabajo de la Oficina de Trabajo de Agricultores y Pastores;
Departamento de Seguros de Pensiones
Formular seguros de pensiones básicos y pólizas de seguros complementarios para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y organizar su implementación, formular subsidios funerarios y pensiones para los empleados que fallezcan debido a una enfermedad; o política de pensiones por accidentes no relacionados con el trabajo, así como la política de subsidio por invalidez para los empleados que pierden completamente su capacidad para trabajar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación, y organizar su implementación responsable; la identificación de tipos especiales de trabajo y la aprobación de la jubilación para participar en el seguro básico de pensión de los empleados de la empresa a cargo del asegurado; determinar el período de pago y la duración del servicio; implementar políticas y normas sobre gestión y servicios socializados para los jubilados; formular las pertinentes; planes de trabajo y organizar su implementación; formular políticas relevantes para el tratamiento de los jubilados y sus sobrevivientes en esta ciudad, y organizar su implementación; implementar el sistema de alerta temprana de previsión del fondo de seguro de pensiones de la región autónoma y la política de tarifas de primas del seguro de pensión básica;
Departamento de Seguro Médico
Estudiar y formular pólizas de seguro médico básico urbano (incluidos empleados y residentes urbanos) y pólizas de seguro de maternidad, planificar y organizar su implementación, formular políticas y políticas de seguro médico complementario; para agencias e instituciones gubernamentales Medidas de gestión; implementar políticas relevantes sobre seguro médico básico para cuadros municipales jubilados y personas discapacitadas durante la Revolución Cultural, formular políticas y medidas basadas en las condiciones reales y organizar su implementación.
Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Redactar los planes y políticas de desarrollo de seguros de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación para mejorar la prevención de accidentes de trabajo y la identificación de accidentes de trabajo; y políticas de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo, y supervisar su implementación, ser responsable de la gestión de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, identificar lesiones relacionadas con el trabajo e identificar enfermedades relacionadas con el trabajo y capacidad laboral no relacionada con el trabajo; -Instituciones médicas e instituciones de rehabilitación designadas con seguros de lesiones relacionadas, y supervisar su implementación, asumir las responsabilidades específicas de la Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Baotou;
Sección del Seguro de Desempleo
Formular políticas y medidas pertinentes para la gestión de los fondos del seguro de desempleo y organizar su implementación, establecer un sistema de alerta temprana de desempleo, formular sistemas de gestión de agencias de seguro de desempleo y organizar su implementación; .
El Ministerio de Seguro Social en Zonas Rurales y Pastorales
Estudia y formula políticas, planes y normas para el seguro de pensiones para zonas rurales pastoriles y residentes urbanos, y seguridad social para agricultores y agricultores sin tierra. pastores y organizar su implementación; participar en la formulación de medidas de gestión rural para los fondos de seguro social en las zonas de pastoreo y orientar su implementación; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores y pastores sin tierra en los planes de adquisición de tierras y organizar su implementación;
Sección de Mediación y Arbitraje
Formular medidas de implementación para el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad, guiar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales; paquetes del gobierno en Mongolia Interior de conformidad con la ley Casos de conflictos laborales que implican el establecimiento de relaciones laborales entre empresas, empresas municipales, empresas con inversión extranjera y agencias municipales, instituciones, grupos sociales y sus empleados coordinan y manejan los principales casos de conflictos laborales en el país; ciudad.
Sección de Inspección Laboral
Formular el sistema de inspección laboral de la ciudad; organizar e implementar inspecciones laborales, corregir e investigar actos ilegales de acuerdo con la ley; orientar y supervisar el trabajo de inspección laboral de la ciudad; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar Manejar emergencias relevantes; publicar las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad.
Grupo de Relaciones Laborales
Implementar políticas relacionadas con las relaciones laborales, formular opiniones normativas sobre la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos en la ciudad, implementar macrocontrol y crecimiento normal. políticas de mecanismos para los salarios de los empleados corporativos; implementar políticas para eliminar el trabajo infantil ilegal y políticas especiales de seguridad laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; y ser responsable de la publicación de estadísticas de salarios laborales e información de precios orientativos de salarios laborales en la ciudad; responsable de la colocación de políticas de la empresa; responsable del despliegue de personal de las empresas en toda la ciudad; llevar a cabo la conferencia tripartita en toda la ciudad sobre coordinación de relaciones laborales; revisión del contrato colectivo.