¿Cómo realizar asientos contables para los salarios de la sociedad?

Asientos contables de los salarios de la sociedad

1. Al girar:

Débito: gastos de gestión - salarios

Préstamo: a pagar a los empleados Salarios

Otras cuentas por pagar - porción personal de la seguridad social por pagar

Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar

2. Al distribuir:

Débito. : pagadero a los empleados.

Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.

3. Pago del seguro social:

Débito: Otras cuentas por pagar: la parte personal del seguro social a pagar.

Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.

4. Pagar IRPF:

Débito: impuesto a pagar - IRPF a pagar

Crédito: depósito bancario/efectivo en stock.

¿A cuánto asciende el salario?

Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En nuestro país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Tarifas de seguro social; (2) Tarifas de asistencia social; (4) Tarifas de planificación familiar; de mano de obra Compensación única pagada durante la relación (6) Otros gastos que no sean salarios; En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.