¿Los salarios por asignación de mano de obra están incluidos en los salarios pagaderos a los empleados?

Análisis legal: Los salarios de despacho de mano de obra están incluidos en los salarios pagaderos a los empleados, y la licencia de despacho de mano de obra tiene una validez de 3 años. La unidad autorizada debe presentar un informe de operación de despacho de mano de obra del año anterior a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito (condado) del 1 al 31 de marzo de cada año para obtener la licencia administrativa. La autoridad de aprobación de licencias de despacho de mano de obra verificará las operaciones comerciales anuales presentadas por la unidad de despacho de mano de obra, supervisará la unidad de despacho de mano de obra de acuerdo con la ley y llevará a cabo la verificación de resultados y situaciones de supervisión. Materiales requeridos para la revisión anual del certificado de despacho laboral: (1) Condiciones comerciales e informe de auditoría financiera del año anterior (emitido por una firma de contabilidad) (2) El número de trabajadores despedidos, la firma de contratos laborales y su participación; en los sindicatos; (3) Pago de la remuneración laboral a los trabajadores despedidos; (4) Participación de los trabajadores despedidos en el seguro social y pago de las primas del seguro social; (5) El empleador de los trabajadores despedidos, cantidad, período de envío y posición de empleo; 6) El contrato de despacho de mano de obra firmado con el empleador y el cumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones legales; (7) El establecimiento de filiales, sucursales, etc.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200%; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

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