¿Qué debo hacer si el empleador original no transfiere el seguro social?

Análisis legal: Si la unidad se niega a manejar el asunto, la unidad que tenga los documentos pertinentes (contrato laboral, ropa de trabajo, permiso de trabajo, recibo de sueldo, etc.) puede presentar una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para el registro industrial y comercial. información de contacto específica, por favor consulte al 12333.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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