¿Asientos contables para que las empresas de servicios laborales paguen salarios a los trabajadores migrantes?
Respuesta: Simplemente cárgalo a la cuenta de comisión de gestión-comisión laboral.
Asientos contables:
Débito: comisión de gestión - comisión laboral
Préstamo: depósito bancario, efectivo en caja.
1. Disposiciones pertinentes de la legislación tributaria "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción antes de impuestos de los sueldos empresariales, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Administración Estatal de Impuestos del Pueblo). Anuncio de la República de China N° 34, 2015) estipula: 3. Las empresas aceptan deducciones antes de impuestos por los gastos laborales incurridos por el envío de mano de obra al extranjero. Las empresas aceptan deducciones antes de impuestos por los gastos realmente incurridos por el envío de mano de obra al extranjero en dos situaciones: gastos pagados directamente. a la empresa de despacho de mano de obra de acuerdo con el acuerdo (contrato). Los gastos pagados directamente a los empleados deben considerarse gastos salariales y beneficios a los empleados. Entre ellos, los gastos que son gastos salariales pueden incluirse en la base salarial total de la empresa como base para calcular y deducir otros gastos relacionados.
2. Según el sistema contable, la legislación tributaria y las leyes y reglamentos pertinentes, los gastos laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en la cuenta "gastos de gestión - gastos laborales". , excluyendo las tarifas de bienestar de los empleados y los gastos de los sindicatos y los fondos de educación de los empleados, y no pagan diversas primas de seguro social ni fondos de previsión de vivienda. Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, los honorarios laborales deben deducirse de acuerdo con los estándares de deducción de honorarios laborales estipulados por las autoridades tributarias locales (tenga en cuenta, no el estándar salarial).
¿Cómo calculan los costos las empresas de servicios laborales?
Respuesta: 1. Los costos laborales se refieren a los diversos gastos incurridos por la empresa al proporcionar servicios laborales. La empresa debe establecer la cuenta de "costos laborales" para contabilizar los diversos costos de producción incurridos por la empresa en la producción. incluida la producción de diversos productos (productos terminados, productos terminados, etc.), productos semiacabados de fabricación propia, etc., materiales de fabricación propia, herramientas de fabricación propia, equipos de fabricación propia, etc.
2. Los costos de mano de obra se pueden calcular en detalle en función de los costos de producción básicos y los costos de producción auxiliares (se calculan variedades de productos, categorías, pedidos, lotes, etapas de producción, etc.).
¿Los asientos contables del pago de salarios a los trabajadores migrantes por parte de la empresa de servicios laborales? Algunos agricultores no tienen educación ni habilidades y sólo pueden sobrevivir gracias a su propio trabajo duro y fuerza. La empresa de servicios laborales se ocupa de los trabajadores migrantes, les recomienda trabajos adecuados y tiene un contrato con la empresa de servicios laborales. El editor anterior explicó las entradas para que las empresas de servicios laborales paguen salarios a los trabajadores migrantes. Todos lo entenderán después de leerlo.